在劳动仲裁中，若被申请人未出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、缺席裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这一条款为缺席裁决提供了明确的法律依据，确保了仲裁程序的顺利进行和当事人合法权益的及时实现。

二、缺席裁决的具体情形与程序

1. 被申请人收到书面通知：劳动争议仲裁委员会必须按照法定程序，通过直接送达、留置送达、邮寄送达等符合法律规定的方式，将开庭通知书面送达被申请人，确保其知晓仲裁开庭的时间、地点等信息。
2. 无正当理由拒不到庭或中途退庭：无正当理由通常指不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或无法预见和克服的客观情况以外的情形。若被申请人因自身疏忽或不愿意参加仲裁而不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，均属于无正当理由。
3. 仲裁庭进行缺席裁决：在确认被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭后，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述，以及仲裁庭调查的事实，进行缺席裁决。

三、缺席裁决对被申请人可能产生的影响

1. 不利后果：缺席裁决对被申请人是不利的。因为被申请人放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致被申请人承担不利的裁决结果，如支付未支付的工资、经济补偿金等。
2. 后续诉讼权利：若缺席的一方对裁决结果不服，仍有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需注意，诉讼过程中仍需积极举证和辩护，否则可能面临不利后果。

四、特殊情况下的处理

若被申请人有正当理由未能到庭，如因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因无法按时参加仲裁，并已向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，仲裁庭可以考虑延期审理。延期审理是为了确保双方当事人的合法权益得到公正、公平的维护。待被申请人能正常参加仲裁时，仲裁庭将重新安排开庭审理，并按照法定程序进行裁决。

五、建议与提醒

1. 积极参与劳动仲裁：为避免不必要的法律纠纷和可能的不利后果，建议被申请人按程序积极参与劳动仲裁，充分行使自己的权利和履行义务。出庭参与仲裁是维护自身合法权益的重要途径，通过答辩、质证等环节，被申请人可以充分表达自己的观点和诉求。
2. 重视法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，当事人应重视并遵守相关法律程序和规定。在收到仲裁通知后，应及时准备相关证据材料，并按时出庭参加仲裁庭审。

综上所述，劳动仲裁中被申请人未出庭时，仲裁庭有权根据具体情况进行缺席裁决。缺席裁决具有法律效力，且对被申请人可能产生不利后果。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。