结论前置：上班期间被组长打了，您应当首先确保自身安全，及时寻求医疗救助，并立即向公司管理层或人力资源部门报告此事。同时，根据具体情况，您可能还有权要求公司承担相应责任，甚至通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、立即采取的措施
确保安全与医疗救助：
- 在遭受暴力行为后，首要任务是确保自身安全，避免进一步受到伤害。
- 如果受伤，应立即寻求医疗救助，并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
报告公司管理层或人力资源部门：
- 及时向公司管理层或人力资源部门报告此事，详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员、暴力行为的具体情况等。
- 要求公司对此事进行调查，并采取必要的措施，如对涉事组长进行纪律处分、调整工作岗位等，以防止类似事件再次发生。
二、公司责任与赔偿
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 如果公司未能履行这一义务，导致员工在工作中受到伤害，公司应承担相应的法律责任。
赔偿请求：
- 如果您因组长的暴力行为而受伤，您有权要求公司承担医疗费用、误工费、护理费等因伤害而产生的合理费用。
- 如果伤害构成伤残，您还可以根据伤残等级要求公司支付相应的伤残赔偿金。
三、法律途径维权
报警处理：
- 如果组长的暴力行为构成犯罪（如故意伤害罪），您应立即向公安机关报案，要求依法追究其刑事责任。
- 公安机关将对此事进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、费用单据、报警记录、公司处理结果等。
- 这些证据将是您后续维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
最后，上班期间被组长打是一种严重的违法行为，不仅侵犯了您的人身权利，也违反了公司的规章制度和法律法规。您应当坚决维护自己的合法权益，及时采取措施，并通过法律途径追究相关责任人的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。