结论：离职后考勤员是否可以呆到下班再走并计算一天工资，需根据离职的具体情况来确定，包括离职类型（如协商一致离职、单方解除劳动合同等）、离职时间以及公司规章制度等因素。以下分情况详细说明：

1. 协商一致离职且离职日为工作日

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若双方约定离职日为某一工作日，且未对离职当日的考勤及工资计算有特别约定，则劳动者应按照正常工作时间出勤，用人单位应按照劳动者实际出勤情况支付工资。
   • 分析：在此情况下，若考勤员与用人单位协商一致离职，且离职日为工作日，考勤员应按照正常工作时间出勤至下班，用人单位应支付其一天的工资。但需注意，若双方有特别约定（如离职当日无需出勤或按实际工作时间计算工资等），则应按照约定执行。

2. 单方解除劳动合同且离职日为工作日

   • 法律背景：劳动者或用人单位单方解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。若离职日为工作日，劳动者应按照正常工作时间出勤，除非用人单位另有安排或双方有特别约定。
   • 分析：若考勤员单方解除劳动合同，且离职日为工作日，其应按照正常工作时间出勤至下班，除非用人单位明确告知其无需出勤或按实际工作时间计算工资。若用人单位未作特别说明，考勤员有权要求用人单位支付其一天的工资。

3. 离职日为非工作日或已提前完成离职手续

   • 法律背景：若离职日为非工作日（如周末、法定节假日等），或劳动者已提前完成离职手续（如工作交接、物品归还等），则劳动者无需再出勤，用人单位也无需支付其离职日的工资。
   • 分析：在此情况下，考勤员若离职日为非工作日或已提前完成离职手续，其无需呆到下班再走，用人单位也无需支付其一天的工资。

4. 公司规章制度或劳动合同有特别约定

   • 法律背景：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定离职时的考勤及工资计算方式，或制定相关规章制度进行规定。若规章制度或劳动合同中有特别约定，则应按照约定执行。
   • 分析：若考勤员所在公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时的考勤及工资计算方式（如离职当日无需出勤、按实际工作时间计算工资等），则应按照约定执行。在此情况下，考勤员能否呆到下班再走并计算一天工资，需根据具体约定来确定。

建议：

• 考勤员在离职前应与用人单位明确离职日、考勤及工资计算方式等事项，以避免不必要的纠纷。
• 若对离职时的考勤及工资计算有疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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