结论前置：提前三天收到辞退通知后是否需要继续上班以及不上班是否算旷工，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：
一、辞退通知期内的情形
依据法律规定提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位提前三日通知劳动者解除劳动合同，且该通知符合法律规定，劳动者在通知期内有义务继续工作直至通知期满。若擅自不上班，将构成旷工。
与劳动者协商一致：
- 若用人单位与劳动者就离职时间达成一致，且该时间早于法定通知期，劳动者在协商确定的日期前仍应正常上班，否则也将被视为旷工。
二、通知期满后的情形
完成工作交接等离职手续：
- 当辞退通知期已满，且劳动者已按照用人单位要求完成了工作交接等离职手续，此后不上班则不属于旷工，因为双方的劳动关系已经依法解除。
未完成离职手续但通知期已满：
- 即使通知期已满，若用人单位要求劳动者继续留在岗位直至完成工作交接，而劳动者未配合，这种情况下不上班虽不构成严格意义上的旷工，但可能违反了后合同义务（如妥善交接义务）。此时，用人单位可根据内部规章制度进行相应处理，如扣除部分工资或要求赔偿因未交接造成的损失。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在严重违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并停止工作。在这种情况下，劳动者收到辞退通知后不上班不被视为旷工。
劳动合同中有特别约定：
- 若劳动合同中对辞退后的工作交接、离职时间等有特别约定，劳动者应遵循这些约定。若擅自不上班，可能构成违约并承担相应责任。
四、法律后果与建议
- 法律后果：旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能损害用人单位的合法权益。因此，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除工资、通报批评等。若旷工行为给用人单位造成了实际损失，劳动者还可能承担相应的赔偿责任。
- 建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在收到辞退通知后，首先确认通知的合法性，并与用人单位就离职时间、工作交接等事项进行妥善沟通。若通知合法且双方无争议，劳动者应继续履行工作职责直至离职手续办理完毕。若用人单位存在违法行为或双方存在争议，劳动者可依法维护自己的权益。
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