针对您因单位原因造成延迟8个月退休的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位责任与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致您延迟退休，单位需承担相应的法律责任，并赔偿您因此遭受的损失。
二、您可主张的补偿内容
养老金损失：
- 由于延迟退休，您无法按时领取养老金。这部分损失，单位应按照您本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的8个月来计算并赔偿。
工资损失：
- 如果在延迟退休期间，您仍在单位工作，但工资待遇与正常退休后不同，单位应按您正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。即，按您正常工作时的月工资收入，乘以延迟的8个月来计算工资损失。
其他经济损失：
- 延迟退休还可能给您带来其他经济损失，如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分。这部分损失，您需要提供实际产生的合理费用证据，单位应根据证据进行赔偿。
三、特别情况说明
- 如果因单位过错，您无法享受养老保险待遇，单位需承担更重的赔偿责任。赔偿数额可能按您应享受的退休待遇标准或当地最低生活标准按月支付，直至您死亡；也可能一次性支付，具体数额由法院根据您的工作年限、工资水平、单位过错程度等因素自由裁量。
- 如果您虽未享受养老保险待遇，但能领取退休金，则单位只需赔偿您因延迟退休造成的退休金损失。
四、补偿主张途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，明确指出单位的责任，并要求单位进行补偿。在沟通过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料及相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护您的合法权益。
综上所述，因单位原因延迟办理退休，您有权依法主张相应补偿。在主张过程中，请明确补偿依据、内容、计算方式及主张途径，以确保您的权益得到有效维护。如果您需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。