您好，关于您提出的“工伤定级之后还能继续工作么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤定级后，您是否能继续工作，这主要取决于您的伤残等级以及公司的具体安排。根据《工伤保险条例》的相关规定，不同伤残等级的职工，其劳动关系和岗位安排是有所不同的。

1. 一级至四级伤残：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定需要保留劳动关系，但退出工作岗位，享受相关的保险待遇。这意味着，在这个伤残等级范围内，您可能无法继续在原岗位工作，但您的劳动关系会得到保留，并会享受相应的伤残津贴等保险待遇。

2. 五级、六级伤残：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，法律规定需要保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果您能够胜任公司安排的工作，那么您是可以继续工作的。同时，您也会享受相关的保险待遇。如果您本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相应的保险待遇。

3. 七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，法律并没有强制要求保留劳动关系或安排工作。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在这个伤残等级范围内，您有一定的选择权，可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否继续工作。

另外，我还想提醒您的是，无论您的伤残等级如何，如果公司在您工伤期间提出解除劳动合同，您都有权依法维护自己的权益。您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院起诉。

总的来说，工伤定级后您是否能继续工作，取决于您的伤残等级和公司的具体安排。我希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。