您好，关于您提出的“居转户落户好后立马离职会对公司有影响吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动关系、合同约定以及法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，居转户落户本身并不直接决定您离职后对公司的影响，关键在于您与公司之间是否有关于服务期及违约责任的约定。在招聘过程中，很多企业为了吸引和留住人才，会以提供户口作为条件，并与劳动者约定一定的服务期。如果您在服务期内离职，且没有按照约定履行相关义务，那么可能会对公司产生一定的影响。
一、可能的影响
经济损失：如果您在服务期内离职，且公司为您办理落户手续支付了相关费用（如中介费、手续费等），或者因您的离职导致公司需要重新招聘和培训新员工，那么公司可能会要求您承担一定的经济损失。这种损失的具体数额，通常会根据双方约定、离职原因、在职年限及对企业的影响等因素进行综合考量。
法律纠纷：如果您与公司之间有关于服务期及违约责任的明确约定，而您未按照约定履行义务，那么公司可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致您面临法律诉讼、支付赔偿金等法律后果。
二、具体案例分析
以您提供的参考信息为例，有几个案例都涉及到了劳动者在取得户口后离职的情况。在这些案例中，法院的判决主要考虑了以下几个因素：
双方约定：法院会首先审查双方是否有关于服务期及违约责任的明确约定。如果约定合法有效，那么劳动者在服务期内离职可能需要承担相应的违约责任。
离职原因：法院会考虑劳动者的离职原因。如果是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而离职，且没有与公司协商一致，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但如果是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，那么劳动者则不受服务期限制。
在职年限及对企业的影响：法院还会考虑劳动者在职年限以及离职对企业的影响。如果劳动者在职年限较短，且离职给企业造成了较大的损失（如户籍指标流失、招聘培训成本增加等），那么劳动者可能需要承担更多的责任。
三、建议
遵守约定：如果您与公司之间有关于服务期及违约责任的约定，那么建议您在服务期内尽量履行相关义务，避免违约行为的发生。
协商沟通：如果您确实需要离职，建议您提前与公司进行协商沟通，尽量达成一致意见。如果公司同意您离职，那么您可以按照协商的结果履行相关义务；如果公司不同意您离职，那么您需要谨慎考虑离职的后果。
了解法律：在离职前，建议您了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或政策规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门。
综上所述，居转户落户好后立马离职可能会对公司产生一定的影响，具体影响取决于双方约定、离职原因、在职年限及对企业的影响等因素。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑这些因素，并谨慎处理与公司的关系。