事业单位员工请假1个月的工资及考勤计算方式需根据请假类型确定，具体如下：

1. 事假

   • 工资扣除：根据《关于事业单位工作人员请假制度的相关规定》，事假期间一般不发放工资。具体扣除标准可能因单位内部规章制度而异，但通常按日工资全额扣除（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 考勤影响：事假不计入带薪休假额度，且可能影响年度考核或评优资格，具体需参考单位考核制度。
     

2. 病假

   • 工资发放：
     
     • 短期病假（如1个月内）：根据工龄发放比例工资。例如，工龄不满10年者，发放本人工资的70%；工龄满10年及以上者，发放80%（具体比例以地方规定或单位制度为准）。
       
     • 长期病假（超过6个月）：可能按更低比例发放生活费，但1个月内通常不涉及此情况。
       
   • 医疗期保护：若因病需长期治疗，可申请医疗期，医疗期内单位不得随意解除合同。
     

3. 年假、探亲假等法定假期

   • 工资全额发放：年假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资应全额发放，且不影响晋升、调资等权益。
     
   • 假期额度：需确保请假时长未超过法定或单位规定的假期额度（如年假通常为5-15天，探亲假根据路程远近确定）。
     

4. 其他特殊假期（如工伤假、产假等）

   • 工伤假：因工受伤需停工留薪的，工资及福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 产假：女职工生育可享受产假（通常98天+奖励假），期间工资由生育保险或单位按原标准发放。
     

注意事项：

• 单位规章制度优先：若单位内部有更详细的规定（如事假扣除比例、病假证明要求等），需以单位制度为准。
  
• 程序合规性：请假需提前按单位流程申请，未经批准擅自离岗可能构成旷工，影响工资及纪律处分。
  

如有具体请假类型或单位制度细节需进一步分析，可直接向我咨询。