公司违法调岗导致您巩膜炎发炎，主要可能触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方面变更劳动合同以及劳动保护的相关规定。以下从几个角度为您详细分析：

1. 违法调岗与劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位，属于违法行为。如果这种违法调岗直接导致了您的工作环境或工作性质发生显著变化，进而引发了巩膜炎等健康问题，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 劳动保护与职业病防治：

   • 虽然巩膜炎不一定直接归类为职业病，但用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。如果公司违法调岗导致您的工作环境恶化，或者工作性质变化增加了您患巩膜炎的风险，这可能构成对劳动保护义务的违反。在这种情况下，您可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 侵权责任：

   • 如果公司违法调岗的行为与您巩膜炎的发病之间存在直接的因果关系，且公司存在过错（如明知调岗可能对您健康造成损害而仍然实施），那么公司可能构成对您健康权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法调岗以及该调岗与您巩膜炎发病之间存在因果关系的证据，如调岗通知、医疗诊断证明、工作环境变化记录等。
• 协商与调解：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
• 法律途径：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。