对于员工未签合同便突然离职，是否需要承担公司责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况下无需承担责任：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，且员工在提前通知用人单位后离职，通常情况下，员工是不需要承担什么责任的。这是因为，虽然未签订书面合同，但员工有权选择是否继续工作，且在没有合同约束的情况下，其离职行为一般不被视为违约。

2. 特殊情况下可能需承担责任：

   • 违反竞业限制或泄露商业秘密：如果员工在离职时违反了竞业限制的约定，或者泄露了公司的商业秘密，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 给公司造成损失：如果员工的擅自离职行为给公司带来了实际损失，如招聘费用、培训投入等，且公司能够证明这些损失与员工的离职行为之间存在因果关系，那么员工有可能需要承担赔偿责任。

3. 公司的举证责任：

   • 在要求员工承担赔偿责任的情况下，公司需要承担举证责任，即证明员工的离职行为确实给公司造成了损失，并且这些损失与员工的离职行为之间存在直接的因果关系。

综上所述，员工未签合同便突然离职，是否需要承担公司责任，取决于具体情况。在一般情况下，员工无需承担责任；但在特殊情况下，如违反竞业限制、泄露商业秘密或给公司造成损失等，员工可能需要承担相应的法律责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。