结论：针对您在工厂正常辞职一个月后工资给少了的情况，这可能涉及多个方面的原因，包括但不限于工资计算错误、未支付的加班费、奖金或补贴的遗漏，以及可能的违法扣减等。以下是对此问题的详细分析：

一、可能的原因分析

1. 工资计算错误：

   • 工厂可能由于计算失误，如考勤记录不准确、工资标准应用错误等，导致您的工资数额出现偏差。

2. 未支付的加班费：

   • 如果您在辞职前有加班情况，而工厂未按照法律规定支付加班费，这也会导致您实际收到的工资少于应得数额。

3. 奖金或补贴的遗漏：

   • 工厂可能因疏忽或故意未将您应得的奖金、补贴等计入工资总额，从而造成工资减少。

4. 违法扣减：

   • 工厂可能存在违法扣减工资的情况，如未经您同意擅自扣减工资、以罚款名义扣减工资等，这些都是不合法的。

二、法律建议

1. 核实工资条和考勤记录：

   • 首先，您应要求工厂提供详细的工资条和考勤记录，以核实工资的计算依据和考勤情况。如果工厂拒绝提供或提供的记录不完整、不准确，您可以向劳动监察部门投诉。

2. 与工厂协商：

   • 在核实了工资条和考勤记录后，您可以与工厂进行协商，要求工厂补发少发的工资。如果工厂同意补发，您可以要求工厂出具书面补发承诺或签订补发协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂拒绝补发工资或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明工厂存在少发工资的行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 工厂需补发工资：

   • 如果经劳动仲裁或法院审理认定工厂确实存在少发工资的行为，工厂将被要求补发少发的工资，并可能面临一定的经济处罚。

2. 工厂需支付赔偿金：

   • 在某些情况下，如工厂恶意拖欠工资或违法扣减工资等，您还有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况和法律规定进行确定。

最后，我建议您先与工厂进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果或工厂态度恶劣，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。