在涉及工资相关赔偿时，赔偿的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、绩效工资等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的基本原则与计算
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包含了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资即上述定义的平均工资。
二、绩效工资在赔偿中的考虑
- 绩效工资是员工工资的重要组成部分，它反映了员工的工作成绩和劳动效率。因此，在计算平均工资和赔偿金额时，绩效工资必须被纳入考虑范围。这意味着，如果员工的绩效工资较高，那么其平均工资也会相应提高，从而在经济补偿或赔偿金计算中占据更大比例。
三、特殊情况的处理
高工资限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。这一规定旨在防止高收入员工获得过高的经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付的经济补偿为上述标准的二倍，即赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算同样基于包含基本工资和绩效工资在内的平均工资。
四、举例说明
- 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资和绩效工资）为8000元，且在公司工作了5年。若公司无过错辞退他，根据法律规定，公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元。若公司违法辞退他，则赔偿金为40000×2=80000元。
五、工伤赔偿中的特殊情况
- 在工伤赔偿中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇同样包括基本工资和绩效工资。这意味着，在停工留薪期内，员工仍然可以获得与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，当工资结构包括基本工资和绩效工资时，赔偿的计算应综合考虑多个因素，包括工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除劳动合同的情况等。在具体操作时，应遵循相关法律法规的规定，并严格按照规定的程序和标准进行计算。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。