结论前置：未进行停工留薪期鉴定时，停工留薪期的时长一般不能直接计算至劳动能力鉴定之日，但可以通过其他方式合理确定停工留薪期，并据此享受相应待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期与劳动能力鉴定的独立性：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
   • 劳动能力鉴定则是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。
   • 两者在工伤处理过程中是独立的环节，各自有不同的确定方式和作用。因此，停工留薪期的时长并不能直接依据劳动能力鉴定的时间来确定。

2. 停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期一般根据工伤医疗机构出具的诊断证明，结合当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
   • 若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。
   • 在未进行停工留薪期鉴定的情况下，应尽可能通过协商或申请确认的方式，合理确定停工留薪期的时长。

3. 停工留薪期的待遇与限制：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 即使未进行停工留薪期鉴定，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
   • 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
   • 在处理过程中，建议咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

总结： 未进行停工留薪期鉴定时，不能直接将停工留薪期计算至劳动能力鉴定之日。但工伤职工仍应通过协商或申请确认的方式，合理确定停工留薪期的时长，并据此享受相应的工资待遇。如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他争议，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。