被辞退时，育儿假并不按三倍工资计算，这一说法没有法律依据。以下是对此问题的详细解答：
一、育儿假的性质与规定
育儿假是用人单位给予有子女员工的福利，旨在鼓励员工照顾和陪伴子女成长。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，具体天数由各地根据实际情况确定。例如，北京规定子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假；上海则规定子女三岁以内，夫妻双方每年各享受十日育儿假。这些规定明确了育儿假的性质和天数，但并未提及离职或被辞退时育儿假的工资计算方式。
二、被辞退与育儿假的关系
离职后无法享受育儿假：一旦员工被辞退，即不再属于用人单位的员工，因此无法继续享受育儿假这一在职福利。
未休完育儿假不折算工资：如果员工在被辞退前尚有未休完的育儿假，这些假期并不会因为离职或被辞退而折算成工资或其他形式的补偿。这是因为育儿假并非劳动报酬的一部分，而是用人单位提供的额外福利，其目的并非为了补偿员工的劳动，而是为了支持员工照顾子女。
三、关于“三倍计算”的误解
有人可能将育儿假与某些特定情况下的经济补偿（如违法解除劳动合同的经济赔偿金）相混淆。在违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，这与育儿假在被辞退时的处理方式完全无关。育儿假的工资计算并不涉及任何倍数关系，而是基于其作为福利的性质，离职或被辞退时并不产生额外的经济补偿。
四、法律建议
了解当地育儿假规定：不同地区的育儿假天数和规定可能有所不同，建议员工在享受育儿假前详细了解当地的相关规定。
合理规划育儿假使用：由于离职或被辞退时未休完的育儿假不会折算成工资，建议员工在离职前合理规划育儿假的使用，以充分利用这一福利。
咨询专业律师：如果员工在离职或被辞退过程中遇到任何法律问题，如经济补偿、工资计算等，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，被辞退时育儿假并不按三倍工资计算。员工应了解育儿假的性质和规定，合理规划其使用，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助。