针对您提出的“离职等待期发现怀孕怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益是受到法律严格保护的。根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在这些特殊时期不得单方面解除劳动合同，也不得降低女职工的工资或福利待遇。
然而，具体到您的情况——离职等待期发现怀孕，处理方式会因离职方式的不同而有所差异：
单位单方解除劳动合同：
- 如果单位在您不知情的情况下，单方面解除了与您的劳动合同，而您在离职等待期内发现自己怀孕，那么您有权要求单位恢复劳动关系。因为根据法律规定，单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得单方面解除劳动合同。
个人申请解除劳动合同：
- 如果您是主动向单位提出辞职申请，并在离职等待期内发现自己怀孕，那么恢复劳动关系就需要得到单位的同意。因为女职工在孕期、产期、哺乳期内虽然享有不被单方面解聘的权利，但同时也保留了辞职的权利。一旦您主动提出辞职，单位同意后，再要求恢复劳动关系就需要双方协商一致。
双方协商解除劳动合同：
- 如果您与单位是通过协商一致的方式解除劳动合同，并在离职等待期内发现自己怀孕，那么您通常无权要求恢复劳动关系。因为协商一致解除劳动合同是基于双方的真实意思表示，不存在一方对另一方的强迫。在这种情况下，即使您后来发现怀孕，也不能改变已经协商一致解除劳动合同的事实。
劳动合同到期终止：
- 如果您的劳动合同是因为到期而终止，但在终止后您发现自己怀孕，那么您有权要求单位续签劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。因为根据法律规定，劳动合同期满时，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
针对您的情况，我建议您首先确认自己的离职方式，然后根据上述分析来采取相应的措施。如果单位单方面解除了您的劳动合同，您可以依法要求恢复劳动关系；如果是您主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，那么恢复劳动关系就需要与单位进行协商；如果劳动合同到期终止，您则有权要求续签。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。