结论前置：当您达到退休年龄且劳动合同因此终止时，公司确实需要给您提供离职证明和解除劳动合同书（或相关终止劳动合同的证明文件）。

详细分析：

1. 离职证明的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于因达到退休年龄而终止劳动合同的情况。
   • 离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要法律文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者办理退休手续、领取养老金、享受社会保险待遇等后续事宜的重要依据。

2. 解除劳动合同书（或终止劳动合同证明）的必要性：

   • 虽然“解除劳动合同书”这一表述在因达到退休年龄而终止劳动合同的情境下可能不是最准确的（因为更常用的是“终止劳动合同证明”），但核心意思是相同的，即公司需要提供一个文件来证明劳动合同的终止。
   • 这个文件对于劳动者来说同样重要，因为它可能涉及到劳动者后续享受社会保险待遇、办理退休手续等事宜。在某些情况下，这个文件也可能作为劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要参考。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在收到离职证明和解除劳动合同书（或终止劳动合同证明）后，应仔细核对文件上的信息是否准确无误，包括姓名、身份证号码、劳动合同期限、终止原因等。
   • 如果发现文件上有错误或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正或补充。
   • 劳动者应妥善保管这些文件，以备后续需要时使用。

法律建议：

• 如果公司拒绝提供离职证明或解除劳动合同书（或终止劳动合同证明），您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行义务。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司未按照法律规定提供离职证明或解除劳动合同书（或终止劳动合同证明），可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果因公司未提供这些文件而导致无法办理退休手续、领取养老金或享受社会保险待遇等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

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