核心结论：签了劳动合同后老板要求转岗，需分情况处理，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定转岗条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若合同中已约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益、未显失公平），则老板要求转岗可能具有合法性。
   建议：

   • 核查劳动合同中关于岗位调整的具体条款，确认是否包含“协商一致”“合理性”等限制性条件；
     
   • 若条款合法且转岗具有合理性（如原岗位撤销、经营需要等），可与老板协商转岗细节（如薪资、工作地点等），并要求签订书面变更协议；
     
   • 若认为转岗不合理（如恶意调岗、降低待遇），可拒绝并要求老板提供合法依据。

2. 若劳动合同未约定转岗条款或约定不明确
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。老板单方面要求转岗可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
   建议：

   • 明确向老板表示拒绝转岗，并要求继续履行原劳动合同；
     
   • 若老板坚持转岗，可要求其提供书面通知，并注明“不同意变更岗位”；
     
   • 若老板因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

3. 若转岗涉及特殊情形（如孕期、产期、医疗期等）
   根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在特定情形下解除劳动合同，亦不得通过转岗变相迫使劳动者离职。
   建议：

   • 若处于法律保护期（如孕期、产期、医疗期），明确告知老板转岗违法，并要求继续履行原岗位；
     
   • 若老板因此采取不利措施（如降薪、孤立等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同中关于岗位调整的条款，确认是否合法有效；
  
• 第二步：与老板沟通，要求提供转岗的合法依据及合理性说明；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿金。
  

注意事项：

• 保留劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据；
  
• 避免因拒绝转岗被扣上“旷工”“不服从管理”等帽子，需通过书面形式明确表达意见；
  
• 若涉及复杂情形（如跨地区转岗、大幅降薪等），建议进一步咨询以制定具体策略。
  

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