针对您提出的“单位发了规定但部门领导不执行”的问题，这主要涉及到单位内部管理规定的执行与监督问题，以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 内部沟通与协调：

   • 尝试沟通：首先，建议您尝试与部门领导进行私下沟通，了解其不执行规定的原因。可能是领导对规定有误解，或者存在某些特殊情况导致无法执行。通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向上级反映：如果沟通无果，您可以向单位的更高层级领导或人力资源部门反映情况，说明部门领导不执行规定的情况，并请求他们介入协调。

2. 规定本身的合法性与合理性：

   • 审查规定：在采取进一步行动之前，建议您先审查单位发布的规定是否合法、合理。如果规定本身存在违法或不合理之处，那么部门领导不执行可能并非完全无理。
   • 法律咨询：如果您对规定的合法性或合理性存在疑问，可以咨询专业律师（如我）进行法律评估，以确保您的权益不受侵害。

3. 单位内部监督机制：

   • 了解监督机制：了解单位内部是否有对规定执行情况的监督机制，如内部审计、纪律检查等。如果有，您可以按照机制要求进行举报或投诉。
   • 推动监督执行：如果单位内部存在监督机制但执行不力，您可以联合其他同事或员工代表，共同推动监督机制的执行，确保规定得到有效落实。

4. 法律途径：

   • 劳动争议处理：如果部门领导的不执行行为严重影响了您的工作权益，且内部沟通、协调、监督等途径均无法解决问题，您可以考虑通过劳动争议处理途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼是最后的手段，且需要耗费一定的时间、精力和金钱。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以便在需要时证明自己的观点和立场。
• 理性表达：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为，以免加剧矛盾或问题。
• 寻求支持：如果可能的话，寻求其他同事或员工代表的支持和帮助，共同推动问题的解决。

最后，我建议您在处理此类问题时，先尝试通过内部沟通与协调来解决问题。如果无法解决，再考虑通过单位内部监督机制或法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。