行政单位岗位调动一般需要本人知晓，且通常应遵循一定的程序和规定，不能随意进行岗位调动而不告知本人。以下从不同角度为你详细分析：
从法律原则角度
根据我国相关法律法规，劳动者（包括行政单位的工作人员）享有劳动权益，其中就包括对工作岗位变动的知情权。行政单位作为用人单位，在进行岗位调动时，应当尊重并保障员工的这一权益。如果行政单位未经员工同意，擅自进行岗位调动，可能涉嫌违反劳动法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。
从实际操作角度
- 内部规章制度：行政单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度中往往会明确规定岗位调动的程序和要求。一般来说，这些程序会包括与员工进行沟通、征求员工意见、办理相关手续等环节。因此，从实际操作的角度来看，行政单位在进行岗位调动时，也需要遵循这些内部规章制度，确保调动的合法性和合理性。
- 沟通协商：在实际操作中，行政单位在进行岗位调动前，通常会与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和情况。如果员工对岗位调动有异议或提出合理的诉求，行政单位应当认真考虑并给予合理的答复。这种沟通协商的过程，也是保障员工知情权的一种体现。
从法律后果角度
如果行政单位未经员工同意，擅自进行岗位调动，可能会面临以下法律后果：
- 员工拒绝到岗：员工有权拒绝到新岗位工作，并要求行政单位恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 劳动争议：员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求行政单位承担相应的法律责任。
- 行政诉讼：在极端情况下，如果行政单位的岗位调动行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销行政单位的岗位调动决定。
建议：
- 对于行政单位的工作人员来说，如果面临岗位调动的情况，应当及时了解自己的权益和义务，与行政单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果行政单位未经同意擅自进行岗位调动，员工可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、申请调解或仲裁等。
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