单位强制性公布员工手机号码是违法的。

从法律角度来看，手机号码属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。单位在未经员工同意的情况下，强制性公布其手机号码，侵犯了员工的隐私权，违反了相关法律法规的规定。

具体来说，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。单位强制性公布员工手机号码，显然未经过员工的同意，也未采取必要的安全措施，因此构成了对员工个人信息的非法泄露。

此外，从劳动关系的角度来看，单位与员工之间应当建立基于平等、自愿、协商一致的原则上的劳动关系。单位强制性公布员工手机号码，也违反了这一原则，破坏了劳动关系的和谐与稳定。

因此，单位强制性公布员工手机号码是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。如果单位确实需要员工提供手机号码等个人信息，应当事先征得员工的同意，并采取必要的安全措施，确保员工个人信息的安全与保密。