在工地得病，工地是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，农民工在工地工作时突发心脏病，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
- 如果所患疾病属于《职业病分类和目录》中的职业病，且因工作接触有害物质导致，也应认定为工伤。比如，长期接触粉尘导致尘肺病，就属于职业病范畴。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
二、未认定为工伤的情况及处理
处理方式：
- 若疾病未被认定为工伤，通常无法获得工伤赔偿。但若单位未依法缴纳医疗保险，导致无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。例如，农民工在工地因自身原因生病，但单位未为其缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，此时单位需承担医保可报销部分的医疗费用。
维权途径：
- 可以与单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、综合考虑与建议
- 在工地生病后，首要任务是明确病因，判断是否与工作相关，以便确定赔偿路径。如果是因工作原因导致的职业病或视同工伤的情况，应及时进行工伤认定申请，并咨询专业律师（即我本人）以确保权益得到充分保护。
- 在处理赔偿问题时，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。这些证据对于申请工伤认定和后续的赔偿流程都至关重要。
总结来说，工地是否需要赔偿取决于疾病是否与工作相关以及是否被认定为工伤。在任何情况下，都应积极维护自己的合法权益，必要时向我咨询以获取专业的法律帮助。