孕妇被劝退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿计算示例

假设孕妇在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。那么经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），即4×5000 = 20000元。因为用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20000×2 = 40000元。

维权途径

1. 协商：孕妇可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、劝退通知等。
2. 投诉：如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正。
3. 仲裁：孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，孕妇要特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、劝退通知、与用人单位协商的记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和自己的损失。
2. 及时维权：孕妇要在法定的时效内主张自己的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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