强制性换宿舍是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工宿舍的分配、调整等事项，且强制性换宿舍的行为符合这些规定：
- 在这种情况下，公司强制性换宿舍的行为通常不构成违法。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了公司关于宿舍管理的相关规定，公司有权根据这些规定对宿舍进行调整。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，但公司通过民主程序制定了相关宿舍管理规定，并告知了员工，且强制性换宿舍的行为符合这些规定：
- 同样，这种情况下公司强制性换宿舍的行为也不构成违法。因为公司已经通过民主程序制定了相关规定，并履行了告知义务，员工应当遵守。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
若公司强制性换宿舍的行为缺乏合理理由，且未与员工进行协商：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为公司未经员工同意，单方面改变员工的工作或生活条件，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司因生产经营需要等合理原因，需要调整员工宿舍，但未与员工进行充分协商或未提供必要的补偿：
- 虽然公司的行为可能出于合理原因，但如果未与员工进行充分协商或未提供必要的补偿，也可能引发劳动争议。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，尽量达成一致意见，并考虑提供适当的补偿，以维护员工的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 若员工因身体原因、家庭原因等特殊情况，需要继续居住在原宿舍：
- 公司应当充分考虑员工的特殊情况，尽量满足员工的需求。如果公司无视员工的特殊情况，强行要求员工换宿舍，可能构成对员工权益的侵犯。
法律建议
- 对于员工而言：如果公司要求强制性换宿舍，员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果规定不明确或公司行为缺乏合理理由，员工可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在调整员工宿舍时，公司应当充分考虑员工的合理需求和权益，尽量与员工进行协商并达成一致意见。如果确实需要强制性换宿舍，公司应当提供合理的理由和必要的补偿，以减少劳动争议的发生。
总之，强制性换宿舍是否违法需根据具体情况来判断。如果公司行为符合劳动合同、公司规章制度或民主程序制定的相关规定，且出于合理原因并进行了充分协商和补偿，则通常不构成违法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。