竞业协议是否会被查，这主要取决于用人单位的重视程度以及竞业协议的具体执行情况。以下从多个角度为你详细分析：

1. 用人单位的重视程度：

   • 如果用人单位非常重视商业秘密和核心竞争力的保护，那么他们很可能会对竞业协议的执行情况进行严格的监督和检查。这包括但不限于定期与员工沟通，了解其就业情况，甚至可能通过法律手段来确保竞业协议的有效执行。
   • 相反，如果用人单位对竞业协议的执行不够重视，或者认为执行成本过高，那么他们可能不会对竞业协议进行严格的检查。

2. 竞业协议的具体执行情况：

   • 竞业协议中通常会明确约定员工在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或工作。如果员工违反了这一约定，用人单位有权根据竞业协议的约定追究其法律责任。
   • 在实际操作中，用人单位可能会通过多种方式来检查竞业协议的执行情况，如要求员工定期报告就业情况、通过第三方机构进行调查等。如果发现员工违反了竞业协议，用人单位可能会采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼、要求赔偿等。

3. 法律后果与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反了竞业限制的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果员工违反了竞业协议，他们可能需要承担一定的经济赔偿责任。
   • 此外，违反竞业协议还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。在竞争激烈的职场环境中，一个不遵守竞业协议的员工可能会被视为不诚信、不可靠，从而影响其未来的就业机会和职业发展。

建议：

• 对于员工而言，在签订竞业协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在离职后，员工应严格遵守竞业协议的约定，避免从事与原单位有竞争关系的业务或工作。如果确实需要从事相关工作，应提前与用人单位沟通并协商解决方案。
• 对于用人单位而言，应加强对竞业协议的执行和监督力度，确保协议的有效执行。同时，也应合理设定竞业限制的范围和期限，避免过度限制员工的就业权利。

如果你在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。