招募17岁快递员是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若该17岁快递员属于未成年工，且企业未违反相关劳动保护规定，则不构成违法；若该17岁快递员属于童工，则招募行为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、未成年工与童工的界定
未成年工：根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律允许其在一定条件下从事劳动，但要求企业必须给予特殊的劳动保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
童工：童工则是指未满16周岁的未成年人。根据《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，如果招募的17岁快递员实际上未满16周岁，那么招募行为就构成了违法使用童工。
二、招募17岁快递员的合法性分析
若17岁快递员属于未成年工：
- 在这种情况下，招募行为本身并不违法，但企业必须遵守相关劳动保护规定，如提供适宜的工作环境、合理安排工作时间、保障其接受义务教育的权利等。
- 如果企业违反了这些规定，如安排未成年工从事过重、有毒、有害等劳动，或者未保障其接受义务教育的权利，那么企业就可能面临法律责任。
若17岁快递员实际上属于童工（即未满16周岁）：
- 在这种情况下，招募行为就构成了违法使用童工，企业将面临严重的法律责任。
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 此外，企业还可能面临其他法律责任，如被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等。
三、建议与风险提示
- 对于企业：在招募快递员时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招募未满16周岁的童工。同时，对于未成年工，应给予特殊的劳动保护，遵守相关法律法规。
- 对于劳动者或其监护人：如果发现企业违法使用童工或未给予未成年工适当的劳动保护，应及时向劳动保障行政部门举报或投诉，以维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。