结论前置：试工一天不想干了，您有权通过微信与雇主沟通要回工资，关键在于沟通时明确表达诉求、保留证据，并依据法律规定主张权益。以下从沟通策略、法律依据、注意事项三个角度为您详细说明：

1. 微信沟通策略：明确诉求+保留证据

• 明确表达诉求：微信沟通时，建议直接说明“试工一天，因个人原因不想继续工作，根据劳动法规定，试工期间也应获得劳动报酬，请支付XX元工资（明确金额）”。避免模糊表述（如“能不能给点钱”），防止雇主误解或拖延。
• 保留沟通记录：截图保存微信聊天记录（包括试工前是否约定工资、试工内容、沟通要工资的过程），作为后续维权证据。若雇主拒绝支付，可明确告知“将通过劳动监察或法律途径解决”，形成心理压力。

2. 法律依据：试工≠免费劳动，工资受法律保护

• 试工性质：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工一天即使未签订劳动合同，只要实际提供了劳动，雇主就需支付工资。
• 特殊情形：若试工前双方明确约定“试工无工资”（如口头约定或书面协议），且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能难以主张工资。但实践中，此类约定常因显失公平被认定无效，您仍可尝试主张。

3. 注意事项：避免踩坑+维权途径

• 避免签署“自愿放弃工资”文件：若雇主要求签署此类文件，坚决拒绝，此类文件可能因违反法律强制性规定而无效。
• 维权途径：若微信沟通无果，可采取以下步骤：
  • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、试工证据（如微信记录、工作照片等）到当地劳动监察大队投诉，要求雇主支付工资。
  • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如雇主恶意拖欠）。

最后提醒：试工前建议与雇主明确约定工资标准、支付方式等，并保留书面证据（如微信记录、短信等），避免后续纠纷。若您在沟通或维权过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。