结论：公司强制员工休假半个月并只支付半个月工资的行为，可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司按照正常工资标准支付休假期间的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。
分析说明：
休假与工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但休假期间的工资支付应遵循劳动合同或公司规章制度的规定。若劳动合同或规章制度中未明确规定强制休假期间的工资支付方式，则应参照国家相关法律法规执行。
- 在一般情况下，除非员工因个人原因（如请假、旷工等）导致休假，否则公司应按照正常工资标准支付员工休假期间的工资。
公司强制休假并减薪的合法性：
- 如果公司因生产经营需要安排员工休假，但未经员工同意且未按照正常工资标准支付工资，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司按照正常工资标准支付休假期间的工资。
- 若公司因经济困难等原因需要裁员或减薪，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司不得单方面减薪或强制休假。
员工权益保护途径：
- 协商：员工可以与公司进行协商，要求公司按照正常工资标准支付休假期间的工资，或就休假和工资支付问题达成其他合理协议。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 法律途径：员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致生产经营困难，需要安排员工休假并减薪，这种情况下公司应提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿方案。但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如按照最低工资标准支付生活费等。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司强制休假和减薪相关的证据，如休假通知、工资条、劳动合同等，以便在协商、投诉或法律途径中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或不满，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最终提醒：公司强制员工休假半个月并只支付半个月工资的行为可能涉及违法，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。