在工厂工作期间，即使没有具体的工作安排，员工也通常有权获得工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
劳动关系的基本性质：
- 劳动关系一旦建立，员工即成为用人单位的一员，有义务遵守用人单位的规章制度，并接受其管理。相应地，用人单位也有义务按照约定支付员工工资，这是劳动关系的基本特征之一。
工资支付的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬。在劳动关系存续期间，即使员工因各种原因（如设备故障、原料短缺等）暂时没有具体的工作任务，只要员工仍然处于待命状态，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位就应当支付工资。
- 具体来说，如果员工在工厂内等待工作安排，且这种等待是出于用人单位的原因（如生产计划调整、设备维修等），那么员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因自身原因（如请假、旷工等）导致没有工作安排，那么用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定不支付或部分支付工资。
- 另外，如果双方劳动合同中有特别约定，如“无工作安排期间不支付工资”等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时充分了解并同意。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遇到工厂工作期间无工作安排但未支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在工厂工作期间，因设备故障导致暂时没有工作任务。在此期间，员工仍然按照工厂的要求在指定地点待命，且没有违反任何规章制度。那么，根据上述分析，该员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。如果工厂拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工厂工作期间无工作安排时，员工通常有权获得工资。但具体是否支付以及支付多少，还需要根据实际情况和法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。