工厂和领导吵架不去上班工资会扣吗-姜明坤律师｜法行宝

工厂和领导吵架不去上班工资会扣吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

结论概述：工厂员工与领导吵架后不去上班，工资是否会被扣除取决于具体情况，包括吵架的原因、不去上班的性质以及工厂的规章制度等。以下我将从多个角度详细分析这一问题。

吵架原因与不去上班的性质
- 因工作原因吵架：如果吵架是因为工作原因，比如对工作任务、工作条件等有分歧，且员工因此拒绝上班，这可能被视为对工作的不履行。在这种情况下，工厂有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资。但前提是工厂的规章制度必须合法且已向员工公示。
- 因个人原因吵架：如果吵架是因为个人原因，与工作无关，员工因此拒绝上班，这同样可能被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度扣除旷工期间的工资。
工厂规章制度
- 规章制度合法性：工厂的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了因吵架不去上班可以扣除工资，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规定执行。
- 规章制度公示：规章制度必须向员工公示或告知，员工才能受到其约束。如果工厂未将规章制度公示或告知员工，那么即使规章制度中有相关规定，也不能作为扣除工资的依据。
法律后果与建议
- 法律后果：如果工厂未经合法程序扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 建议：对于员工而言，建议在与领导发生争执后，尽量通过沟通协商解决问题，避免采取拒绝上班等极端行为。如果确实无法继续工作，应按照工厂的规定办理离职手续，以免给自己带来不必要的法律风险。对于工厂而言，建议制定合法合理的规章制度，并确保向员工公示或告知，以便在处理类似问题时能够有法可依、有章可循。

额外提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。如果您或您身边的同事遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

在厂里跟领导吵架扣工资是否合理，需根据具体情况及公司的规章制度来综合判断，以下分情况说明：不合理的情况公司无相关规章制度依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。扣除金额超出合理范围：即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不应超过20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额超出此范围，则扣除行为不合理。合理的情况严重违反公司规章制度：若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此对员工进行相应处罚，包括扣工资。但需注意，此处罚应有明确的制度依据和合理理由，且扣除的工资也应符合上述合理范围的要求。吵架行为对工作造成严重影响：若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但同样，此处罚也应有明确的制度依据和合理理由，且扣除的工资应合理。若劳动者认为工资被非法扣减，可采取以下维权途径：投诉：向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可根据自身情况选择合适的维权方式。建议：在与领导发生争执时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。若认为公司的处罚不合理或存在违法行为，可及时收集证据并寻求法律帮助。在日常工作中，应了解并遵守公司的规章制度，以维护良好的职场秩序和自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂因员工和领导吵架而扣钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：若工厂有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时吵架行为确实违反了该制度中的相关规定，那么工厂依据制度对员工进行扣钱，在合法合理的范围内是可以的。但这里有几个关键点需要注意：规章制度必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能规定因吵架就扣除全部工资等明显不合理的条款。规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度必须公示，或者告知劳动者，确保员工知晓并理解其中的内容。扣钱的金额必须合理，不能超出员工因吵架行为给工厂造成的实际损失，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。若工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者吵架行为并未违反规章制度中的相关规定，那么工厂因吵架而扣钱的行为就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求工厂返还被扣除的工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果员工认为工厂的扣钱行为不合法，可以先与工厂进行协商，要求返还被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资条、规章制度、吵架的证据等，以证明自己的主张。可能后果：如果工厂的扣钱行为被认定为不合法，那么工厂可能需要返还被扣除的工资，并可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。因此，建议工厂在处理类似事件时，务必遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性，并妥善处理与员工之间的纠纷，以维护良好的劳动关系。如果员工遇到此类问题，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：跟领班吵架后被开除，公司是否扣工资取决于具体情况，包括吵架的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等。一般来说，如果吵架并未构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司不应随意扣工资；但如果吵架行为严重违反了公司规定或劳动合同，公司可能会依据相关规定进行扣款或采取其他处罚措施。详细分析：吵架行为的性质：如果吵架只是工作中的一般口角，并未造成恶劣影响或严重后果，且没有违反公司的明确规章制度或劳动合同中的条款，那么公司通常不应以此为由扣工资。如果吵架行为升级为辱骂、威胁、动手等严重违反公司秩序或职业道德的行为，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处罚，包括扣工资。公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括关于员工之间相处、工作纪律、奖惩措施等方面的规定。如果吵架行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行处罚，包括扣工资。但处罚必须合理、合法，且符合公司规章制度的具体条款。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于员工吵架行为的处罚措施，包括扣工资等，那么公司有权依据合同进行处罚。但同样，处罚必须合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。法律后果与建议：如果公司随意扣工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司说明扣款的依据和理由。如果公司无法提供合理的依据和理由，或者扣款行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在遇到此类情况时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林涵律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。额外提醒：在工作中，保持冷静和理性是非常重要的。即使与领班或同事发生分歧或矛盾，也应通过合理、合法的方式解决，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果公司规章制度或劳动合同中存在模糊或不明确的地方，员工有权要求公司进行解释或澄清，以确保自己的权益不受侵害。

结论：工厂打架后辞工，工厂是否会扣除工资，这取决于具体情况和工厂的规章制度，但工厂不能随意扣除工资，必须遵循相关法律法规。分析说明：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因打架等行为违反了工厂的规章制度，工厂可以依据规章制度进行相应的处理，但处理方式必须合法合规，不能随意扣除工资。工厂规章制度：工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括打架等违纪行为的处理措施。如果工厂的规章制度中明确规定了打架等违纪行为将导致工资扣除，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么工厂在依据规章制度处理时，可以扣除相应的工资。但扣除的金额和方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。具体情况分析：如果打架行为并未对工厂造成实际损失，或者损失较小，工厂通常不会直接扣除工资，而是可能采取警告、记过等纪律处分措施。如果打架行为对工厂造成了较大的经济损失，工厂在依据规章制度处理时，可能会要求劳动者承担部分或全部损失，但这通常需要通过协商、调解或诉讼等程序来确定具体的赔偿金额和方式，而不是直接扣除工资。法律建议：对于劳动者：如果因打架等行为面临工资扣除的风险，建议首先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为工厂的处理方式不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于工厂：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果需要对劳动者进行纪律处分或要求赔偿损失，应依据相关法律法规和规章制度进行，并确保处理程序的公正性和透明性。后续行动指南：如果您是劳动者，且认为工厂的处理方式不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条、打架事件的证据等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您是工厂方，且需要对劳动者进行纪律处分或要求赔偿损失，建议咨询专业律师，确保处理方式的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：厂里打架被开除后，工资是否会被扣除取决于具体情况和相关法律法规及公司规章制度的规定。一般来说，公司不能随意扣除员工工资，但若打架行为违反了公司规章制度或法律法规，且公司规章制度中有明确规定，则公司可能依据规定扣除部分工资或进行其他处理。详细分析：公司规章制度的角度：公司通常会在其规章制度中明确员工的行为规范以及违反规范的后果。如果打架行为被明确列为严重违反公司规章制度的行为，并且规章制度中规定了相应的处罚措施，包括扣除工资，那么公司有权依据这些规定进行处理。关键点：公司规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若规章制度未经公示或告知，员工有权主张其无效，公司不能据此扣除工资。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付。但是，如果打架行为导致了公司财产损失或他人人身伤害，且员工需要承担赔偿责任，公司可以在法律允许的范围内，从员工的工资中扣除相应金额以赔偿损失。但这种扣除必须符合法律法规的规定，如扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。实际操作中的建议：如果员工因打架被开除，并面临工资扣除的问题，首先应查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及规定的合法性。同时，员工应了解自己的权益，包括工资支付、赔偿限额等，确保公司扣除工资的行为不违反法律法规。如果员工认为公司的处理不当或扣除工资的行为违法，可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明：如果打架行为构成了犯罪，如故意伤害罪等，员工不仅可能面临公司的开除和工资扣除，还可能承担刑事责任。在这种情况下，工资扣除的问题可能相对次要，员工应更关注如何应对刑事指控。总结与建议：厂里打架被开除后，工资是否会被扣除取决于公司规章制度和法律法规的规定。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，确保公司的处理行为合法合规。如果面临工资扣除的问题，可以与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：若厂里安排休息属于正常工作安排且未违反劳动合同或规章制度，则不应扣工资；若厂里以吵架为由单方面停工且无合法依据，则可能构成违法，你有权要求支付工资。详细分析：首先，我们需要明确的是，厂里安排你休息是否合法以及是否会扣工资，这主要取决于几个关键因素：一是这种安排是否符合劳动合同或公司规章制度的规定；二是这种安排是否具有合理的理由，并且是否经过了合法的程序。一、正常工作安排且未违反规定如果厂里安排你休息是出于正常的工作安排，比如因为生产任务调整、设备维修等原因，且这种安排并未违反你与厂里签订的劳动合同或公司的规章制度，那么在这种情况下，厂里通常是不应该扣你的工资的。因为你的休息并非出于你个人的原因，而是由于工作需要。二、以吵架为由单方面停工且无合法依据然而，如果厂里仅仅以你与他人吵架为由，就单方面安排你一直休息，并且没有给出合理的理由或未经合法的程序，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，你有权要求厂里支付你应得的工资。因为你的休息并非出于你个人的意愿或工作需要，而是由于厂里的单方面决定，且这种决定可能缺乏合法的依据。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。如果你认为厂里的安排不合理或违法，你可以先与厂里进行协商，要求恢复工作并支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果厂里被证实存在违法克扣工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。如果你因为厂里的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失等），你还可以考虑通过法律途径要求厂里进行赔偿。综上所述，厂里安排你休息是否会扣工资，取决于这种安排是否合法以及是否具有合理的理由。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

和领导吵架后被扣工资是否合法，需根据具体情况及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的全面分析：一、不合理的情况公司无相关规章制度依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。例如，如果公司从未在员工手册或相关规章制度中提及与领导吵架会扣工资，那么这种扣减行为就是不合法的。扣除金额超出合理范围即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不应超过20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额超出这些限制，那么扣除行为就是不合法的。比如，如果员工当月工资为5000元，公司却扣除了3000元，这显然超出了合理范围。二、合理的情况严重违反公司规章制度若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同或进行相应处罚，包括扣工资。但这种情况下的扣工资也应有明确的制度依据和合理理由，且扣除金额应合理。例如，如果公司规章制度中明确规定了与领导吵架将扣除当月工资的10%，且该制度已经向员工公示，那么这种扣减行为就是合法的。吵架行为对工作造成严重影响若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但此处罚也应有明确的制度依据和合理理由，且扣除金额应合理。比如，如果因为员工的吵架行为导致公司的一个重要项目延期或失败，给公司造成了重大损失，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣工资。三、维权途径投诉：劳动者认为工资被非法扣减时，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，和领导吵架后被扣工资是否合法，需综合考虑具体情况、公司规章制度及法律法规。劳动者的合法权益应得到保护，任何扣减工资的行为都应有合法的依据和合理的理由。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：到厂里上班不工作是否会扣工资，这主要取决于具体情况，包括不工作的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：不工作的原因：合理原因：如果员工因合理原因（如疾病、工伤、参加社会活动等）无法工作，且已按照公司规定或法律法规履行了请假手续，那么公司通常不应扣减工资。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。不合理原因：如果员工无正当理由拒绝工作，如旷工、消极怠工等，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣减工资。这种情况下，扣减工资通常被视为对员工违约行为的一种惩罚。公司的规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、请假制度、工资支付等。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定扣减工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为扣减工资的依据。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不工作时的工资支付方式或扣减标准，那么公司应按照合同约定执行。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。法律法规的强制性规定：除了公司规章制度和劳动合同中的约定外，法律法规也对工资支付问题作出了强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司无正当理由扣减员工工资，可能面临法律责任。法律建议：如果您因合理原因无法工作，请及时向公司请假并说明原因，确保您的工资不受影响。如果您认为公司扣减工资的行为不合理或违法，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的部分，确保自己的权益得到保障。可能的法律后果：如果公司无正当理由扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。员工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论是：在厂里跟组长吵架后被安排一直休息，是否会扣工资取决于具体情况和公司的规章制度。以下从几个角度进行分析：公司规章制度正常休息与扣薪：如果公司规章制度中明确规定，员工在特定情况下（如因工作安排需要休息）不扣工资，那么即使你因与组长吵架而被安排休息，公司也不应扣减你的工资。违规处理与扣薪：然而，如果公司规章制度中有规定，员工因违反公司规定或与上级发生冲突而被安排休息，且在此期间不支付工资，那么公司可能会依据此规定扣减你的工资。但这种情况需要规章制度明确且合法，同时公司需要证明你的行为确实违反了规定。劳动合同与法律规定劳动合同约定：首先，应查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于休息期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，应获得相应的工资报酬。如果因公司原因（如安排休息）导致员工未提供劳动，且非员工本人原因造成，那么公司通常应支付员工在此期间的工资。但如果是员工因个人行为（如与组长吵架）导致被安排休息，且此行为违反了公司规定，那么情况可能有所不同。实际案例与司法实践类似案例：在实际司法实践中，因员工与上级发生冲突而被安排休息并扣减工资的情况并不少见。但法院在判决时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工行为性质及后果等因素。司法倾向：如果法院认为公司扣减工资的行为缺乏合法依据或过于苛刻，可能会判决公司补发工资或进行相应赔偿。建议与行动查看规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息期间工资支付的规定。与公司沟通：其次，你可以与公司人力资源部门或上级进行沟通，了解被安排休息的具体原因和工资支付情况。寻求法律援助：如果公司扣减了你的工资且你认为此行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

和领导吵架后被扣工资，若公司无相关规章制度依据或扣除金额超出合理范围，则不合理；若员工严重违反公司规章制度或吵架行为对工作造成严重影响，且公司有明确的制度依据，则可能合理。以下是对此问题的详细分析：一、不合理的情况公司无相关规章制度依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。扣除金额超出合理范围即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区或公司政策而异，但一般不超过20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。否则，扣除行为就不合理，员工可以提出异议。二、合理的情况严重违反公司规章制度若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同或进行相应处罚，包括扣工资。但这种情况下，扣工资也应有明确的制度依据和合理理由。吵架行为对工作造成严重影响若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但同样，此处罚也应有明确的制度依据和合理理由，不能随意扣减。三、维权途径投诉：劳动者认为工资被非法扣减时，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以选择适合自己的方式来维护自己的合法权益。建议：在与领导发生争执时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致不必要的后果。如果公司扣除了你的工资，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有或规定不明确，你可以与公司协商要求返还被扣的工资。如果协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。总之，和领导吵架后被扣工资是否合理，需综合考虑具体情况、公司规章制度及法律法规。劳动者的合法权益应得到保护，任何扣减工资的行为都应有合法的依据和合理的理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂主动辞退员工时，一般情况下不会扣工资，但特定情形下可能会扣除部分工资或要求赔偿，且需依法支付经济补偿金。以下从不同角度详细分析：一、合法辞退与工资支付一般情况不扣钱根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，当员工因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退时，工厂应正常结算并支付员工工资，不得无故扣减。特殊情况可扣钱赔偿损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因操作失误导致工厂设备损坏，修复费用为5000元，员工月工资为6000元，则工厂每月最多可从员工工资中扣除1200元（6000元的20%）作为赔偿，直至赔偿完毕。违约金：如员工违反了培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求员工支付违约金，数额需合理且符合法律规定。例如，员工在签订培训服务期协议后，未满服务期即离职，且协议中约定了违约金条款，则工厂有权要求员工支付相应违约金。经济补偿金支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作3年，月工资为5000元，则工厂应支付员工3个月工资（15000元）作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、非法辞退与赔偿责任工厂若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，工厂不仅不能扣钱，还需向员工支付经济补偿，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在工厂工作2年，月工资为5000元，工厂违法辞退员工，则除应支付2个月工资（10000元）作为经济补偿外，还需支付20000元作为赔偿金。三、实践建议与权益保护确保工资正常结算劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金。若工厂未按时支付工资或经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解赔偿与扣款情况对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况，确保工厂行为符合法律规定。若工厂要求员工支付赔偿或违约金，员工应要求工厂提供相关证据和法律依据，并仔细审查协议条款。维护合法权益若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资、拒绝支付经济补偿金或赔偿金等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。总结来说，工厂在辞退员工时，应遵循法律规定，确保工资正常支付，并在必要时支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在辞退过程中不受不当待遇。若遇到法律问题，可以直接向我咨询。

工厂受伤后，领导一般不会因工伤本身而扣钱，但具体是否扣钱及赔偿情况需根据事故性质、法律关系及责任划分来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤情形下的赔偿与工资支付工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，若您在工厂受伤被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。若工厂已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由工厂承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内（即您因工伤暂停工作接受医疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工厂不应扣减您的工资。二、非工伤情形下的责任划分与赔偿工厂存在过错：若您受伤不属于工伤认定范围，但工厂对您的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工厂需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工厂无过错：若您受伤既不属于工伤，工厂也无过错（如您自身不小心或与他人打架受伤），则工厂通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，工厂可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。三、特殊情形下的处理退休或返聘人员：对于已退休或被返聘的工人在工厂受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定，可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。未及时申请工伤认定：若工厂未在规定时间内为您申请工伤认定，此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由工厂负担。四、建议与行动及时申请工伤认定：若您认为自己的受伤属于工伤，应尽快向工厂或当地社保行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。保留证据：无论是否属于工伤，都应保留好与受伤相关的证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：若您对工伤认定、赔偿流程或责任划分有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，工厂受伤后领导是否会扣钱取决于多种因素。在工伤情形下，您有权享受工伤保险待遇且停工留薪期内工资不变；在非工伤情形下，则需根据工厂是否存在过错来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂打架后辞工，工厂是否会扣除工资，这取决于具体情况和工厂的规章制度，但工厂不能随意扣除工资，必须遵循相关法律法规。分析说明：工厂规章制度：工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工打架等违纪行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了打架后辞工将扣除工资，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工、不违反法律法规等），那么工厂在员工打架后辞工时，有权按照规章制度扣除相应工资。法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂不能随意扣除员工工资。工资是员工劳动的报酬，工厂应当按时足额支付。如果工厂要扣除员工工资，必须符合法律法规规定的情形，如员工因本人原因给工厂造成经济损失的，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。打架行为本身并不直接构成工厂可以扣除工资的法定理由，除非打架行为导致了工厂的经济损失，并且这种损失与员工的打架行为有直接的因果关系。实际操作建议：如果工厂以打架为由扣除工资，员工有权要求工厂提供扣除工资的合法依据，包括规章制度、经济损失的证明等。如果员工认为工厂扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工打架行为严重违反了工厂的规章制度或法律法规，导致工厂遭受重大损失或社会影响恶劣，工厂在辞工的同时，可能会依据规章制度或法律法规的规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且不能随意从工资中扣除。行动建议：如果你遇到了工厂因打架而扣除工资的情况，建议先与工厂进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果或认为工厂的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，工资是否会被扣发取决于多个因素，包括您未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：未上班的原因与性质：您提到是因为“受了同事的气”而选择不去上班，这通常不被视为合法的请假或离职理由。在劳动法律关系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，除非有合法的请假事由或符合离职的法定条件。如果您未提前通知公司并办理相关请假或离职手续，直接不去上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资。公司的规章制度：大多数公司都会制定详细的规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式，包括是否扣发工资、扣发多少工资等。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将扣发工资，且该规章制度已经向您公示或您已经知晓并同意，那么公司有权按照规章制度扣发您的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工违反规章制度或劳动合同，公司有权采取相应的处理措施，但处理措施应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在扣发工资方面，公司应当确保扣发的金额不超过您因旷工而给公司造成的实际损失，且扣发后的工资不得低于当地的最低工资标准。建议与措施：及时沟通：我建议您尽快与行政部或人力资源部门沟通，说明您未上班的原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果可能的话，可以补办请假手续或提交离职申请（如果您确实打算离职）。了解规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的处理方式以及工资扣发的相关规定。寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，或者您与公司在工资扣发问题上存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结与提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意与同事的沟通和相处方式，避免类似情况再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里打架，厂里在符合法律规定的情形下有权扣工资，但需严格遵循法定程序和限额。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条并未完全排除特定情形下的工资扣除，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：进一步明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二、厂里扣工资的条件与程序存在经济损失：员工打架行为必须给厂里造成了实际的经济损失，如财产损失、业务中断导致的损失等。这是厂里扣除工资的前提条件。劳动合同或规章制度有约定：厂里与员工签订的劳动合同或厂里的规章制度中应明确规定了因员工打架等行为导致经济损失时的赔偿责任和工资扣除方式。这是厂里扣除工资的法律依据。合法程序：厂里在扣除工资前，应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿，并告知员工扣除工资的原因、依据和金额，听取员工的意见和申辩。这是保障员工权益的重要程序。限额扣除：扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对扣除工资数额的限制。三、注意事项避免滥用权利：厂里不得随意以员工打架为由扣除工资，必须严格遵循法律规定和程序。否则，可能面临法律责任。保障员工权益：即使员工存在打架行为，厂里也应保障其基本的劳动报酬权，不得过度扣除工资。员工有权拒绝不合理的工资扣除。及时沟通解决：对于员工之间的冲突和纠纷，厂里应及时介入调解，避免矛盾升级和扩大化。同时，也可以考虑通过内部培训、心理辅导等方式提高员工的法律意识和情绪管理能力。四、员工应对策略如果员工认为厂里扣除工资的行为不合理或违法，可以采取以下措施：与厂里协商：首先尝试与厂里沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，虽然厂里在符合法律规定的情形下有权扣除打架员工的工资，但必须严格遵循法定程序和限额。员工在面对不合理的工资扣除时，也有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

上班吵架扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否有合法且合理的相关制度规定，以及扣工资的具体操作是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司有合法且合理的相关制度规定制度制定程序合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司关于员工吵架扣工资的规定需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的民主性和合法性。若制度制定程序符合上述要求，并已向员工公示或告知，则该规定具有法律效力。制度内容合理性：扣工资标准应在合理范围内，通常应与公司因员工吵架行为遭受的实际经济损失相关联。例如，若吵架导致公司设备损坏或业务中断，公司可按实际损失情况，在规章制度中明确赔偿方式和金额扣除方式。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。执行程序合规性：在扣工资前，公司应给予员工解释和申辩的机会，确保处理过程的公正性。扣工资决定应以书面形式通知员工，并说明扣款原因、金额及计算依据。二、公司无相关制度规定或制度不合法随意扣工资的不合理性：若公司没有关于员工吵架扣工资的相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未履行民主程序、未公示等）、内容不合理（如扣款过多、无正当理由等），则公司随意扣员工工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，员工吵架并不在法定代扣范围内，因此公司无权以此为由克扣员工工资。员工权益保护：员工在面对不合理扣款时，有权与公司协商要求补发工资。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、具体案例分析案例一：某公司员工A和B在工作场所吵架，导致公司设备损坏。若公司规章制度明确规定因员工故意行为造成公司财产损失的赔偿方式和金额扣除方式，并且该制度经过合法程序制定且已向员工公示，则公司按照制度从A和B的工资中扣除合理比例的赔偿金是合法的。案例二：另一家公司员工C和D在工作期间发生口角，但公司没有明确的规章制度提及员工吵架要扣工资。在这种情况下，公司直接决定扣除他们当月各一定比例的工资是不合理且不合法的。C和D可以与公司协商要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与提醒公司角度：公司应制定合法、合理且明确的规章制度，明确员工吵架等违纪行为的处理方式和扣工资标准。在执行扣工资决定时，应确保程序合规，给予员工充分的解释和申辩机会。员工角度：员工应了解公司的规章制度，遵守公司规定，避免发生吵架等违纪行为。若公司随意扣工资，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。总之，上班吵架扣工资是否合法取决于公司是否有合法且合理的相关制度规定以及扣工资的具体操作是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不吭声离厂（即未提前告知离职）工资是否会被扣，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：用人单位规章制度的角度：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工离职需提前一定期限书面通知，且违反此规定属于严重违纪行为，单位可以根据该制度扣除相应工资作为处罚。这种情况下，不吭声离厂很可能会导致工资被扣。但需要注意的是，单位扣除工资的行为也应合理、适度。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位随意高额扣除工资，劳动者可与单位协商解决，要求其按照合法合理的方式处理。法律法规的角度：从法律角度看，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，也有按照约定和法律规定履行离职手续的责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利，虽未提前通知可能给单位带来不便，但不能成为单位克扣工资的正当理由。实际操作与建议：如果劳动者因特殊原因（如紧急情况）未能提前告知离职，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量协商解决工资问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付应得工资。总结与建议：不吭声离厂（未提前告知离职）确实存在工资被扣的风险，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行离职手续，但同时也有权维护自己的合法权益，确保工资不被不合理扣除。若遇到工资被扣的问题，建议尽快与用人单位沟通协商，协商不成可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在厂上班被辞退时，工厂一般情况下不会扣钱，且需按照法律规定支付经济补偿金（如有）。但在特定情况下，如员工因过错给工厂造成损失或违反相关协议，工厂有权依法从员工工资中扣除相应赔偿或违约金。一、合法辞退与工资支付一般情况不扣钱：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，当员工因法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被合法辞退时，工厂应正常结算并支付员工工资，不得无故扣减。特殊情况可扣钱：赔偿损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工月工资为5000元，因过错给工厂造成损失，工厂可扣除的最高赔偿额为1000元（5000元的20%），扣除后员工剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违约金：如员工违反了培训服务期协议或竞业限制协议，工厂可依据协议约定要求员工支付违约金，数额需合理且符合法律规定。经济补偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，则工厂应支付的经济补偿金为15000元（5000元×3个月）。二、非法辞退与赔偿责任工厂若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，不仅不能扣钱，还需向员工支付经济补偿，拒不支付的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，工厂违法辞退员工，则应支付的赔偿金为30000元（15000元×2倍）。三、实践建议与权益保护确保工资正常结算：劳动者在被辞退时，应确保自己的工资得到正常结算，并关注是否有权获得经济补偿金。了解赔偿与扣款情况：对于可能涉及的赔偿或扣款，劳动者应了解具体情况，确保工厂行为符合法律规定。维护合法权益：若工厂在辞退过程中存在违法行为，如无故扣减工资或拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：工厂在辞退员工时，应遵循法律规定，确保工资正常支付，并在必要时支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在辞退过程中不受不当待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您在厂里上班请假一个月后不去工作是否会扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：请假原因与工资扣除：合法请假：如果您因合法原因（如病假、产假、婚假等）请假，并且按照公司规定提供了相应的证明材料，那么公司通常不应扣除您的工资。这些假期是法律赋予劳动者的权益，公司应当予以保障。事假：如果您因个人原因（如处理私事、旅游等）请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应天数的工资。事假的工资扣除通常依据公司的具体规定执行。公司规章制度与劳动合同：规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假流程、工资扣除标准等。您应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请假时做出合理的安排。劳动合同：您与公司的劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。这些条款具有法律效力，双方应当遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么公司扣除工资的行为应当符合合同约定。未去工作的影响：旷工处理：如果您请假一个月后未去工作，且未向公司说明原因或办理相关手续，那么公司可能会将您的行为视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度扣除您的工资，甚至解除劳动合同。工资结算：即使您因某种原因不再去工作，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定，与您结算应得的工资。如果公司无故扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：在请假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。如果因特殊原因需要长时间请假，建议与公司协商并办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。如果公司无故扣除您的工资或违反劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。