工伤没有责任认定书时，依然可以依法申请工伤认定并争取相应赔偿，关键在于提供充分证据证明工伤事实。以下从不同场景为您详细分析应对措施：
一、非交通事故类工伤（无需责任认定书）
若工伤由工作场所内机械操作失误、高空坠物、物体打击等非交通事故导致，责任认定书并非必要条件。此时应按以下流程处理：
收集证据材料
- 基础材料：劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系；
- 医疗证明：医院诊断书、病历、检查报告等，需明确受伤部位与事故的关联性；
- 现场证据：事故现场照片、视频、监控录像（如有）；
- 人证材料：同事、目击者的书面证言及联系方式。
申请工伤认定
- 单位申请：用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出申请；
- 个人申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及收集到的其他证据。
配合调查
社保部门可能要求补充证据或实地调查，需积极配合，如实陈述事故经过。
案例参考：某工厂工人小李在工作时被机器压伤手指，单位未出具事故报告。小李通过收集工友证言、现场照片及医疗记录，成功被认定为工伤。
二、交通事故类工伤（需责任认定书，但无时如何处理）
若工伤由上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致，责任认定书是关键证据。但若因客观原因无法获取，可按以下步骤处理：
补充替代性证明材料
- 报警记录：事故发生后立即报警，保留报警回执；
- 现场证据：事故现场照片、视频、车辆损坏情况；
- 医疗证明：医院救治记录、诊断书；
- 其他证据：车辆维修单据、交通罚款单（如涉及）等。
申请交警补开证明
- 若因未及时报警或交警未出具认定书，可事后向处理事故的交警部门申请补发；
- 若交警拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行职责。
启动工伤调查程序
- 向当地人社部门提交现有证据，并申请协助调查；
- 人社部门可根据《工伤保险条例》第十九条要求开展事实核查，结合其他证据综合判断。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十九条：社保部门受理申请后，可调查核实事故伤害，用人单位、职工等应予以协助。
三、法律救济途径
若社保部门以缺乏责任认定书为由拒绝认定工伤，可通过以下途径维权：
- 行政复议：在60日内向作出决定的机关上级主管部门或同级政府申请复议；
- 行政诉讼：对复议结果不服的，可自收到决定书之日起15日内向法院提起诉讼；
- 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动关系争议（如未签劳动合同），可同时申请确认劳动关系。
四、注意事项
- 时效性：务必在法定期限内提交申请，避免错过维权机会；
- 保留证据：所有材料的原件需妥善保存，复印件需加盖公章或签字确认；
- 及时沟通：与单位、交警部门、社保部门保持沟通，确保流程顺利进行。
总结：工伤认定是一个综合判断的过程，责任认定书虽重要，但并非唯一依据。关键在于提供充分证据证明工伤事实，包括工作时间、地点、原因等关键因素。无论是否有责任书，都应积极收集证据，及时报案并申请，确保自身权益得到保障。若遇到困难，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。