工会临时借入人员确实享有一定的权利，但具体权利范围需根据借入协议、工会规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会临时借入人员的权利基础
劳动合同或借入协议：
- 工会临时借入人员通常与原单位保留劳动关系，但与借入工会之间会签订借入协议或类似文件。这份协议是明确双方权利义务的重要依据。
- 协议中应明确借入期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款，这些条款直接决定了借入人员在借入期间的权利范围。
工会规定与内部政策：
- 工会作为借入方，其内部规定和政策也会对借入人员的权利产生影响。例如，工会可能规定借入人员享有与正式员工相同的某些福利待遇或参与工会活动的权利。
相关法律法规：
- 尽管借入人员与工会之间不直接签订劳动合同，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中的某些原则性规定（如平等就业、劳动安全卫生等）仍可能适用于借入人员。
- 此外，如果借入行为涉及跨地区、跨行业等特殊情况，还需考虑地方性法规或行业规定对借入人员权利的影响。
二、工会临时借入人员可能享有的具体权利
劳动报酬权：
- 借入人员有权按照借入协议或工会规定获得相应的劳动报酬。报酬标准应不低于原单位或借入工会所在地的最低工资标准，且应按时足额支付。
社会保险与福利待遇权：
- 借入期间，借入人员应继续享受原单位为其缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。同时，根据借入协议或工会规定，借入人员可能还享有某些特定的福利待遇（如节日福利、年终奖等）。
劳动安全与卫生权：
- 借入人员有权在安全卫生的条件下工作。借入工会应提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保借入人员的人身安全和健康。
参与工会活动权：
- 根据工会规定，借入人员可能享有参与工会组织的某些活动的权利（如职工代表大会、工会培训等）。这有助于借入人员了解工会动态、维护自身权益。
其他权利：
- 除了上述权利外，借入人员还可能根据借入协议或工会规定享有其他特定权利（如休假权、调岗权等）。这些权利的具体内容需根据协议或规定来确定。
三、注意事项与建议
明确借入协议条款：
- 在签订借入协议前，借入人员应仔细阅读协议条款，确保自己的权利得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时向工会或原单位咨询并寻求解释。
保留相关证据：
- 借入期间，借入人员应妥善保管与借入相关的所有证据（如借入协议、工资单、社会保险缴纳记录等）。这些证据在维护自身权益时可能发挥重要作用。
及时维权：
- 如果借入人员在借入期间遇到权益受损的情况（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），应及时向工会或原单位反映并寻求解决方案。如无法解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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