政府临聘人员完全有权利加入工会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制，因此临聘人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全符合加入工会的条件。

2. 《中国工会章程》：也对此进行了明确的阐述，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、聘用人员等，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员。

二、临聘人员加入工会的权利与义务

1. 权利：临聘人员加入工会后，将依法享有工会会员的各项权利，包括选举权、被选举权和表决权等。同时，他们也有权获得工会提供的帮助和服务，如法律咨询、劳动争议调解等。

2. 义务：作为工会会员，临聘人员也需要履行相应的义务，如遵守工会章程、参加工会活动、缴纳会费等。

三、实际操作建议

1. 申请加入：如果你作为临聘人员对加入工会有兴趣，可以向所在单位工会提出申请。在申请时，你需要提供相关的身份证明和劳动关系证明，以证明你符合加入工会的条件。

2. 了解工会活动：加入工会后，你可以积极参与工会的各项活动，如职工代表大会、技能竞赛、文化体育活动等。这些活动不仅有助于提升你的职业技能和综合素质，还能增强你的归属感和凝聚力。

3. 维护自身权益：作为工会会员，你可以通过工会来维护自身的合法权益。当你的劳动权益受到侵害时，你可以向工会反映情况，工会将为你提供法律援助和调解服务。

总结与建议：政府临聘人员完全有权利加入工会，并享受工会提供的各项权益和服务。如果你作为临聘人员对加入工会有兴趣，建议积极向所在单位工会提出申请，并依法行使自己的权利。同时，也建议你积极参与工会的各项活动，提升自己的职业技能和综合素质。如果你在加入工会或享受工会权益过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。