怀孕员工被辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、主要赔偿项目及计算

1. 经济赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：某怀孕员工工作3年7个月，前12个月平均工资8000元，则经济赔偿金为：\(8000元/月 \times 4个月（工作年限折算） \times 2（赔偿倍数）= 64000元\)。

2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资

   • 法律依据：女职工在“三期”内的合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。
   • 计算标准：孕期工资按正常出勤发放；产期工资按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足；哺乳期工资也按正常出勤发放。具体标准依员工实际工资和单位制度确定。
   • 示例：若怀孕员工在孕期被辞退，且孕期工资为8000元/月，则用人单位需支付其孕期剩余月份的工资损失。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

4. 其他直接经济损失

   • 若员工因被辞退遭受其他直接经济损失，如孕期检查费用、生育津贴损失、寻找新工作的交通通讯费等，且能提供充分证据证明损失与辞退行为有因果关系，用人单位也应承担赔偿责任。

5. 维权的合理费用

   • 用人单位还需承担员工因维权产生的合理费用，如仲裁或诉讼费用等。

二、特殊情形下的赔偿限制

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：孕妇在遭遇辞退时，应收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平。
2. 了解权益：孕妇应了解自己在孕期的合法权益及相关法律法规，可通过咨询律师、查阅法律资料等方式掌握维权依据和途径。
3. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来说，怀孕员工被辞退是违法行为，用人单位需承担包括经济赔偿金、“三期”工资、社会保险和福利待遇、其他直接经济损失以及维权费用在内的多项赔偿责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕女职工，以避免不必要的法律风险和经济负担。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。