关于员工怀孕被辞退的经济补偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退，否则将承担法律责任。
接下来，我们分情况讨论经济补偿标准：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：如果用人单位与怀孕员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：在特定情况下，如用人单位因企业破产重整或生产经营发生严重困难等需要裁员时，如果怀孕员工在裁员范围内且符合法定程序，用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上。
员工存在过错：如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位无法定理由辞退怀孕员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下赔偿责任：
继续履行劳动合同：怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位具备继续履行条件，应继续履行。
支付赔偿金：如果怀孕员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于工作年限乘以月工资再乘以2。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。
其他损失赔偿：如果用人单位的违法行为给怀孕员工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、特殊保护措施
除了上述经济补偿标准外，法律还对怀孕员工提供了特殊保护措施。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工生育享受98天产假，产假期间的工资和福利待遇应保持不变。
综上所述，用人单位在辞退怀孕员工时必须严格遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律后果。同时，怀孕员工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。