针对您提出的“辞退怀孕员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律风险和道德责任的重要议题。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在辞退怀孕员工时，必须严格遵守法律规定，并承担相应的赔偿责任。
一、辞退怀孕员工的法定情形与限制
首先，需要明确的是，用人单位在一般情况下不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。只有在特定情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定事由时，用人单位才可以解除劳动合同。但即便如此，也必须遵循严格的法律程序，确保解除行为的合法性。
二、赔偿内容详解
经济补偿金：
- 如果用人单位因法定事由辞退怀孕员工，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“三期”工资及社保待遇：
- 如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，导致女职工无法享受产假期间的工资及社保待遇，用人单位需要承担这部分损失。
- 具体而言，用人单位应按照女职工在产假前的工资标准，支付其产假期间的工资，并继续为其缴纳社会保险费。
赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，除了经济补偿金和“三期”工资及社保待遇外，还可能面临支付赔偿金的法律责任。
- 赔偿金的计算通常按经济补偿标准的二倍支付，即工作满一年的支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资的赔偿金，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如因辞退行为给怀孕员工造成了其他实际损失（如医疗费用、精神损害等），用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、处理流程与建议
协商沟通：
- 在采取任何行动之前，建议用人单位与怀孕员工进行充分的协商沟通，了解其具体情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律咨询：
- 由于辞退怀孕员工涉及复杂的法律问题，建议用人单位在处理此类问题时咨询专业的律师或法律顾问，确保自身行为的合法性和合规性。
履行法定义务：
- 如果确实需要辞退怀孕员工，用人单位应严格按照法律法规的要求履行相关义务，包括支付经济补偿金、“三期”工资及社保待遇等。
保留证据：
- 在整个处理过程中，用人单位应妥善保留相关证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等），以备不时之需。
四、员工维权途径
如果怀孕员工认为用人单位的辞退行为违法，她可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。
综上所述，辞退怀孕员工是一个敏感且复杂的问题，用人单位必须严格遵守法律规定，并承担相应的赔偿责任。同时，怀孕员工也应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。