结论：您在公司工作了12年后主动离职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果公司存在违反劳动法规的行为，您有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
分析说明：
自愿离职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，您自愿辞职后是没有权利向公司主张经济补偿金的。
公司违法行为的处理：
- 尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 如果公司存在违法行为，且您因此解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 示例：假设您离职前12个月的平均工资为8000元，且公司存在违法行为导致您离职，那么您应获得的经济补偿金为：12年 × 8000元/年 = 96000元（若存在不满一年或六个月的情况，则按相应标准调整）。
行动建议：
- 如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，并因此决定离职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 在离职时，您可以与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动争议时，关键在于证明公司存在违反劳动法规的行为以及您因此离职的事实。因此，收集和保存相关证据至关重要。
- 经济补偿的计算方式虽然明确，但具体数额可能因个人情况和公司政策而有所不同。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。
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