在未正式开标前，领导要求员工进行相关工作，这一行为是否违法需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与劳动合同角度：
- 如果员工与用人单位已经建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么员工有义务按照劳动合同的约定和用人单位的合理指示进行工作。在这种情况下，即使项目尚未开标，领导要求员工进行前期准备工作（如资料整理、市场调研等），通常并不构成违法。这些工作可以视为员工履行劳动合同义务的一部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工作时间与加班角度：
- 如果领导要求员工在正常工作时间之外进行工作，且未给予相应的加班补偿或调休，那么这一行为可能违反了关于工作时间和加班的规定。员工有权拒绝非法的加班要求，并可以要求用人单位支付加班费或安排调休。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据该法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
项目合法性与工作指令角度：
- 如果项目本身存在违法性（如涉及非法招投标、欺诈等），那么领导要求员工进行相关工作可能构成违法行为的共犯或参与者。在这种情况下，员工有权拒绝执行违法的工作指令，并可以向相关部门举报。
- 法律建议：员工在面对此类情况时，应首先了解项目的合法性，并评估工作指令的合法性。如果怀疑项目或工作指令存在违法性，应及时向用人单位提出质疑，并保留相关证据。如果用人单位坚持要求员工执行违法的工作指令，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 在未正式开标前，领导要求员工进行相关工作是否违法，需根据具体情况来判断。如果工作属于员工履行劳动合同义务的一部分，且未违反关于工作时间和加班的规定，那么通常并不构成违法。
- 如果员工对工作指令的合法性存在疑问，或认为用人单位的行为违反了相关法律法规，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
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