公司女保安年龄超过55岁并不直接构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。然而，这一规定主要关联于劳动合同的终止和养老保险的领取，并不直接限制企业雇佣超过该年龄的员工。
- 若女保安已达到法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，那么她与公司之间的劳动关系将依法终止。但此时，双方可以协商建立劳务关系，即女保安可以继续为公司提供保安服务，但双方的权利义务将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于劳务合同的规定。
雇佣超龄员工的合法性
- 企业雇佣超过法定退休年龄的员工，并不违反法律法规的强制性规定。只要双方自愿、平等、协商一致，且女保安具备提供保安服务的能力和条件，这种雇佣关系就是合法的。
- 需要注意的是，虽然雇佣超龄员工不违法，但企业在管理过程中仍需关注女保安的身体健康状况和工作能力，确保她能够胜任保安工作，并避免因年龄因素导致的安全隐患。
特殊情况下的考虑
- 如果女保安虽然年龄超过55岁，但并未达到法定退休年龄（例如，她属于管理岗位且退休年龄为55岁之后，或者因特殊原因延迟退休），那么她与公司之间的劳动关系仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 在这种情况下，公司应依法与她签订劳动合同，并履行用人单位的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
建议：
- 对于公司而言，在雇佣女保安时，应首先了解她的年龄、退休情况以及身体健康状况，确保她能够胜任保安工作。
- 如果女保安已达到或超过法定退休年龄，但公司仍希望她继续工作，双方应协商建立劳务关系，并明确双方的权利义务。
- 在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，保障女保安的合法权益，避免因年龄因素而引发的法律纠纷。
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