原公司挂靠其他公司代发工资这一行为，是否违法需分情况讨论：
若原公司与挂靠公司之间存在合法有效的委托代发工资协议，且该行为未损害劳动者合法权益：
- 在这种情况下，原公司挂靠其他公司代发工资并不违法。因为双方基于自愿、平等、公平的原则，签订了委托代发工资的协议，且该行为没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，如工资支付、社保缴纳等。
若原公司与挂靠公司之间的代发工资行为存在欺诈、隐瞒或损害劳动者合法权益的情形：
- 欺诈或隐瞒：如果原公司通过挂靠其他公司代发工资的方式，故意隐瞒真实情况，欺骗劳动者或相关部门，以逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就是违法的。例如，原公司可能通过这种方式来逃避对劳动者的社保缴纳义务，或者隐瞒公司的真实财务状况。
- 损害劳动者合法权益：如果代发工资的行为导致劳动者的工资支付延迟、不足额支付，或者影响了劳动者的社保缴纳、福利待遇等合法权益，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求原公司承担相应的法律责任，包括补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位通过挂靠其他公司代发工资的方式，违反了这些规定，就可能面临法律制裁。
- 对于劳动者来说，如果发现原公司存在挂靠其他公司代发工资且损害自己合法权益的情形，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于原公司来说，应当遵守法律法规，诚信经营，不要通过挂靠其他公司代发工资的方式来逃避法律责任或获取不正当利益。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
可能存在的法律后果：
- 如果原公司的挂靠代发工资行为被认定为违法，那么原公司可能需要承担补发工资、补缴社保、支付经济补偿等民事责任。
- 同时，原公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果原公司的行为构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，那么原公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，原公司挂靠其他公司代发工资是否违法，取决于该行为是否合法有效且未损害劳动者合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。