当面临重新签订劳动合同时公司提出降薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、了解法律规定，明确权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。但重要的是，这种变更必须采用书面形式，并且需要双方协商一致。如果公司单方面提出降薪，这通常是违法的，除非有特殊情况且符合法律程序。

二、分析降薪原因，评估合法性

接下来，您需要分析公司提出降薪的具体原因，并评估其合法性。常见的原因可能包括：

1. 经济性裁员或经营困难：如果公司因经济原因或经营困难需要降薪，它需要提供充分的证据，如审计报告，来证明其财务状况确实不佳，并且降薪幅度应与经营状况相匹配。

2. 绩效考核不达标：如果公司以您绩效考核不达标为由降薪，您需要核查考核标准是否明确公示，考核结果是否有客观依据，如销售数据、项目完成度等。如果考核过程存在主观偏见或缺乏证据支持，您有权提出异议。

3. 违法调岗降薪：如果公司未经您同意擅自调整您的岗位并降低薪资，这是违法的。例如，将您从技术岗调至行政岗后减少工资，您有权拒绝并要求恢复原岗位待遇。

三、采取应对策略，维护权益

在了解了降薪原因和合法性后，您可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。
   • 表达诉求：明确提出您的意见和诉求，要求公司维持原薪资待遇或给出合理的解释和补偿方案。
   • 寻求共识：在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：

   • 书面材料：妥善保管您的劳动合同、工资条、银行流水、工作证等相关书面材料。
   • 沟通记录：保存与公司沟通降薪事宜的邮件、短信、录音等证据，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 仲裁准备：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请前，准备好身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。
   • 法律救济：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护您的权益。

4. 考虑其他选择：

   • 内部申诉：如果您所在的公司设有内部申诉机制，如工会或职工代表大会，您可以通过这些渠道反映问题。
   • 职业转型：如果长期无法改善待遇，您可以评估自己的竞争力，通过求职平台寻找更符合您预期的岗位。

总之，面对公司提出降薪的情况，您需要保持冷静和理性，了解法律规定，分析降薪原因，并采取合适的应对策略来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。