月平均工资计算时，未满勤的月份是否算入，需依据劳动合同约定及公司薪酬制度规定来确定，常见方法包括按实际出勤天数计算和按缺勤天数扣减。以下是对这一问题的详细分析：

一、月薪制且固定月薪的情况

1. 按出勤天数计算

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 计算公式：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：员工月薪5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减

   • 计算公式：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、月薪制且包含绩效等其他部分的情况

• 对于包含绩效工资的情况，应基本工资与绩效工资分离计算。
• 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
• 绩效工资部分根据当月工作表现和业绩考核发放，可能因请假等因素而有所调整。
• 示例：员工月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资 = 3000 × 80%。

三、计时工资制的情况

• 计时工资制下，工资按照实际工作小时计算。
• 计算公式：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
• 示例：员工每小时工资20元，当月正常工作167小时，实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。

四、注意事项与建议

1. 具体计算方式需参照公司规章制度和劳动合同约定。不同公司可能有不同的薪酬制度和计算方式，因此，在计算月平均工资时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款。

2. 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定。这也会影响月平均工资的计算，因此，在计算时需考虑这些因素。

3. 如对工资计算有疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通协商。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月平均工资计算时未满勤的月份是否算入，需根据具体情况而定。在实际操作中，应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。