结论前置：提供虚假身份信息后受工伤，是否能获赔需分情况讨论，主要取决于虚假身份信息是否影响劳动合同的效力以及用人单位是否存在过错。
一、虚假身份信息对劳动合同效力的影响
劳动合同无效的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若劳动者提供虚假身份信息，且该信息是用人单位决定录用或签订劳动合同的关键因素，那么该劳动合同可能因欺诈而无效。
劳动合同无效后的工伤赔偿：
- 若劳动合同因劳动者提供虚假身份信息而无效，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，且在工作中受伤，那么根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，劳动者仍有可能获得一定的赔偿。不过，这种赔偿通常不是基于劳动合同关系，而是基于劳动者实际提供了劳动且因工作受伤的事实。
- 具体来说，如果用人单位被认定为非法用工（如未办理营业执照、未经依法登记、备案等），那么劳动者因工伤亡的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
二、用人单位存在过错的情况
用人单位未尽审查义务：
- 如果用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，导致劳动者以虚假身份信息入职，并在工作中受伤，那么用人单位可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，劳动者有可能获得与正常劳动合同关系下相似的工伤赔偿。
赔偿的具体内容：
- 赔偿内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
三、特殊情况下的处理
劳动者故意隐瞒重大疾病等：
- 如果劳动者不仅提供虚假身份信息，还故意隐瞒重大疾病等可能影响劳动合同履行的情况，并在工作中因自身疾病等原因受伤，那么用人单位可能因劳动者存在重大过错而减轻或免除赔偿责任。
用人单位已为劳动者缴纳工伤保险：
- 如果用人单位在不知情的情况下为劳动者缴纳了工伤保险，且劳动者在工作中受伤，那么劳动者仍有可能享受工伤保险待遇。不过，这种情况下可能涉及社会保险机构的追偿权问题，即社会保险机构在向劳动者支付工伤保险待遇后，有权向用人单位追偿因劳动者提供虚假身份信息而多支付的待遇。
法律建议：作为劳动者，应当诚实守信，提供真实的身份信息和其他相关资料，以避免不必要的法律风险。作为用人单位，在招聘过程中应当尽到合理的审查义务，确保劳动者的身份信息和其他相关资料的真实性。如果发生工伤事故，应当及时报告并按照规定处理，以维护劳动者的合法权益和自身的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。