实习生从厂里旷离是否会扣钱，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 如果实习协议或劳动合同中明确规定了旷离（即未经批准擅自离职）的处罚措施，包括扣减工资、奖金或其他福利待遇，那么实习生旷离后，厂方有权按照协议或合同的规定进行扣减。
   • 反之，如果协议或合同中没有明确规定旷离的处罚措施，或者规定不明确，那么厂方在扣减实习生工资或福利待遇时可能会面临法律风险。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者（包括实习生，如果其与厂方构成劳动关系）享有劳动报酬权，即按照约定获得劳动报酬的权利。
   • 如果厂方无故扣减实习生的工资或福利待遇，可能构成违法行为，实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂方支付被扣减的工资或福利待遇。

3. 旷离的法律后果：

   • 旷离本身可能构成违约行为，如果实习协议或劳动合同中有明确规定，实习生可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
   • 但违约责任与扣减工资或福利待遇是两个不同的概念，厂方不能因实习生旷离而随意扣减其工资或福利待遇，除非协议或合同中有明确规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生而言，在旷离前应仔细阅读实习协议或劳动合同，了解其中关于旷离的处罚措施和违约责任的规定。
   • 如果确实需要离职，应提前与厂方沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果厂方无故扣减工资或福利待遇，实习生可以收集相关证据（如工资条、实习协议、劳动合同等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，实习生从厂里旷离是否会扣钱，取决于实习协议或劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议或合同中有明确规定且符合法律法规，那么厂方有权扣减；如果没有规定或规定不明确，或者厂方无故扣减，实习生则有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。