公司裁人是否算违反劳动合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法裁员和违法裁员两种情形为你详细分析：

合法裁员的情形

1. 符合法定条件
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。例如，某企业因市场需求变化，产品滞销，资金链断裂，生产经营出现严重困难，无法维持原有规模，此时企业可以依法进行裁员。
   • 企业还需有相关证据支持其裁员理由，如财务报表显示严重亏损、银行贷款状况表明资金紧张等。
2. 履行法定程序
   • 企业必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一过程要确保信息透明、沟通充分，让职工了解裁员的原因、预计人数及时间等。比如，企业可以召开职工大会，详细说明企业目前的经营状况和裁员的必要性，并听取职工的意见和建议。
   • 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，只有劳动行政部门审查通过后，企业才能正式实施裁员方案。
3. 优先留用与支付补偿
   • 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。例如，企业有两名员工，一名签订了五年固定期限劳动合同，另一名签订了一年固定期限劳动合同，在裁员时应优先留用签订五年合同的员工。
   • 用人单位应依照法律规定向被裁员工支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在企业工作了三年零五个月，企业应支付三个半月工资的经济补偿。

违法裁员的情形

若用人单位未满足上述法定条件和程序即实施裁员，可能构成违法解除劳动合同，具体包括但不限于以下情形：

• 企业经营状况良好，但为降低人力成本而裁员。比如企业利润逐年增长，却以不合理的理由裁减员工，这属于违法裁员。
• 未提前三十日向工会或职工说明情况，或未听取其意见。例如企业没有召开任何会议，也没有以任何形式通知职工，就直接通知员工被裁员。
• 未将裁员方案报告给劳动行政部门。企业自行决定裁员，没有向劳动行政部门提交裁员方案进行审查。
• 裁员对象不符合优先留用原则且无正当理由。比如企业裁减了家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工，而没有裁减其他符合裁员条件但家庭经济状况较好的员工。
• 未依法支付经济补偿金。企业没有按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，或者支付的金额不足。

违法裁员的法律后果

如果企业违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工应得经济补偿为三个月工资，若企业违法裁员，则需支付六个月的工资作为赔偿金。同时，劳动行政部门有权对违法裁员的企业进行行政处罚，包括责令改正违法行为、处以罚款等。

建议：如果你遭遇裁员，应首先核查企业裁员的流程是否合法，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。如果认为企业裁员违法，可以通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。