公司是否有权对岗位只有你一个人的情况进行调岗，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且符合法律规定：
- 合理性判断：公司调岗应当基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性。例如，因公司业务调整，原岗位被合并或撤销，公司将你调至相似职责和薪酬的岗位，这通常被认为是合理的。
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司能证明调岗的合理性，且与你进行了充分沟通，你拒绝调岗可能构成违约（但需注意，调岗的合理性是关键，若调岗不合理，你有权拒绝）。
若调岗不具有合理性或违反法律规定：
- 不合理调岗：若公司调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，这通常被视为不合理调岗。在此情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 违反法律规定：若公司调岗违反了法律、法规的强制性规定，如因性别、年龄、种族等歧视性原因进行调岗，你不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：在收到调岗通知后，首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调整后的岗位情况。
- 评估调岗合理性：根据上述标准，自行评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或违反法律规定，可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或公司坚持不合理调岗，你可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若接受合理调岗：继续履行新的劳动合同，享受相应的薪酬和福利待遇。
- 若拒绝不合理调岗：可能面临公司解除劳动合同的风险，但在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金（具体根据劳动合同和法律规定确定）。
总结：公司是否有权调岗需根据调岗的合理性和法律规定来判断。若调岗合理且符合法律规定，你有权选择接受或拒绝（但拒绝可能构成违约）；若调岗不合理或违反法律规定，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。