关于返聘人员是属于在职还是在岗的问题，这实际上涉及到了返聘人员的身份认定以及他们与用人单位之间的关系性质。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“在职”和“在岗”这两个概念。在职通常指的是劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系，享受相应的劳动权益和保障。而在岗，则更多地指的是劳动者实际在岗位上工作，但不一定与用人单位存在正式的劳动关系。
对于返聘人员来说，他们通常是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间的关系性质就变得复杂起来。
根据相关法律法规和实际情况，我们可以得出以下结论：
返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，他们与原用人单位之间的劳动关系就自动终止。因此，返聘人员虽然仍在岗位上工作，但他们与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
返聘人员属于在岗人员：尽管返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但他们确实在岗位上工作，履行着相应的职责和任务。因此，从实际工作的角度来看，返聘人员可以被视为在岗人员。他们享受着用人单位提供的相应工作条件和待遇，但同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
返聘人员的权益保障：虽然返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但他们的权益仍然需要得到保障。用人单位应当与返聘人员签订明确的劳务合同或协议，约定双方的权利和义务、工作内容和报酬等事项。同时，用人单位也应当为返聘人员提供必要的工作条件和安全保障，确保他们能够顺利、安全地完成工作任务。
综上所述，返聘人员一般不属于在职人员（即不构成劳动关系），但他们属于在岗人员（即实际在岗位上工作）。在返聘过程中，用人单位和返聘人员应当明确双方的关系性质，并签订相应的劳务合同或协议来保障双方的权益。