抽签裁员这种方式，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，必须遵循法定的程序和条件。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这些法定程序旨在保护劳动者的合法权益，确保裁员的公正性和合理性。而抽签裁员这种方式，显然没有遵循这些法定程序，因此是不合法的。

实际操作层面

抽签裁员不仅无法体现裁员的公正性和合理性，还可能引发一系列劳动纠纷。例如，被抽中的员工可能会认为这种方式不公平，从而拒绝接受裁员决定，甚至可能引发集体抗议或诉讼。这不仅会给用人单位带来不必要的法律风险，还会影响企业的正常运营和声誉。

合法裁员的方式

如果用人单位确实需要裁员，应该采取合法的方式，如：

1. 经济性裁员：当用人单位生产经营发生严重困难，或者需要转变经营方式、调整生产结构等，导致劳动合同无法履行时，可以依法进行经济性裁员。但同样需要遵循法定程序，如提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
2. 协商一致裁员：用人单位也可以与劳动者协商一致，达成裁员协议。这种方式相对灵活，但也需要确保协议内容合法、公平，并尊重劳动者的意愿。

法律后果

如果用人单位采取抽签等非法方式裁员，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
2. 支付赔偿金：被裁员的劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常与劳动者的工龄、工资等因素有关。
3. 面临诉讼风险：如果用人单位的非法裁员行为引发劳动纠纷，可能会面临劳动者的诉讼，从而承担相应的法律责任。

综上所述，抽签裁员这种方式是不合法的。用人单位在裁员时，应该遵循法定程序和条件，确保裁员的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。