无人机打药这一行为本身并不直接决定是否可以申请劳动仲裁，关键在于该行为是否与劳动争议相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、若无人机打药是工作内容的一部分，且因此产生劳动争议
如果无人机打药是你工作职责的一部分，比如你是农业公司的员工，负责使用无人机进行农药喷洒，且在此过程中与用人单位（如公司）在工资、工时、社保、工伤等方面产生了争议，那么你完全可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的步骤和注意事项：
提交仲裁申请：你需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，你也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这一步的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，你需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。例如，如果你主张公司未支付你无人机打药的加班费，那么你需要提供加班的证据，如加班记录、工作安排等。
注意申请时效：你申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
二、若无人机打药与劳动争议无关
如果无人机打药只是你个人的兴趣爱好或者与工作无关的私人行为，且在此过程中没有与任何人或单位产生劳动争议，那么你自然无法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，如果没有劳动争议，就没有申请劳动仲裁的必要。
三、特殊情况：无人机打药过程中发生工伤
如果你在使用无人机进行打药作业时发生了工伤，且用人单位未依法为你申请工伤认定或者拒绝支付工伤待遇，那么你不仅可以申请劳动仲裁，还可以先申请工伤认定。在工伤认定后，如果与用人单位在工伤待遇方面产生争议，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
如果你有任何具体的劳动争议问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。