产假期间公司合并，一般情况下员工不会因此直接获得赔偿，但劳动合同会由合并后的公司继续履行，若公司违法解除劳动合同则需支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的承继

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，当你在产假期间公司发生合并，你的劳动合同并不会因为公司合并而终止或解除，而是由合并后的新公司继续履行原劳动合同，包括你的产假待遇、工资支付、工作岗位等相关权益都应按照原劳动合同的约定继续执行，新公司不能随意变更或降低你的待遇。

违法解除劳动合同的赔偿

如果在公司合并过程中，新公司以不合理的理由，如认为你在产假期间不能正常工作等，单方面解除与你的劳动合同，这就属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

如果公司合并是因为破产清算等原因，且公司确实无力继续履行劳动合同，那么在这种情况下，公司可以按照法定程序与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况与单纯的因合并而解除劳动合同有所不同，需要依据《企业破产法》等相关法律法规进行操作，并且要经过法定的破产清算程序，保障劳动者的合法权益。

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