公司不让你辞职，这种做法既不合理也不合法，侵犯了你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下公司做法违法
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，享有明确的解除劳动合同的权利。具体来说，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定确保了你在提前通知后，有权在合同期满前离职。若公司阻止你离职，则构成违法，你可以向劳动部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。
公司存在过错，你即时解除：
- 当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定过错情形时，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知。若公司阻拦此类离职，同样违法，并且你还有权要求公司支付经济补偿。
特殊情况下公司可能不违法（但需满足特定条件）
涉及服务期约定：
- 若公司为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，则在服务期未满时，你提出离职需承担违约责任。在此情况下，若你未依法支付违约金，公司有权暂时拒绝办理离职手续，此行为不构成违法。但需注意，公司要求你支付违约金的前提是为你提供了专项培训并签订了服务期协议，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
涉及竞业限制：
- 若你与公司签订了竞业限制协议，在离职时需遵守相关约定。若你违反竞业限制擅自离职，可能损害公司商业利益。此时，公司要求你不得随意离职具有合理性。但需注意，公司应按月给予你经济补偿，若未履行该义务，你可主张解除竞业限制约定并离职。
应对措施
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和依据的法律规定，争取和平解决。
- 法律途径：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。此外，你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，你甚至可以提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司不让你辞职的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，公司阻止你离职是违法的；在涉及特殊约定时，双方应明确条款内容，确保各自权益得到保障。若你遇到此类问题，建议先尝试与公司沟通协商，若无法解决，则及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。